د مینځني ختیځ او شمالي افریقا هوټلونو ګټې د 12 میاشت کمیدو وروسته ډیریږي

د مینځني ختیځ او شمالي افریقا هوټلونو ګټې د 12 میاشت کمیدو وروسته ډیریږي
د MENA هوټلونو ګټه د 12 میاشت کمیدو وروسته لوړه شوه

منځني ختیځ او شمالي افریقا (MENA) هوټلونه په سپتمبر کې د لمانځلو لامل لري. د کال په جریان کې د 12 میاشتو منافعو کمولو وروسته ، په سیمه کې د هرې موجوده خونې (GOPPAR) ناخالص عملیاتي ګټه په میاشت کې 10.9 up لوړه شوه ، د کسبریت کې د 4.9 فیصده کچې زیاتوالي او خواړو او مشروباتو کې اضافي عاید.

په موجوده خونه کې عواید (ریوپور) په میاشت کې 5.1 Y YOY لوړ و ، یوازې سږکال دریم ځل دی چې سیمه د کلیدي فعالیت شاخص کې د YOY مثبت وده ښودلې. د اشغال زیاتوالي سره مل د YOY اوسط خونې نرخ کې 2.3٪ کمښت و ، کوم چې که څه هم منفي دی ، مګر د تیرو میاشتو په پرتله خورا ډیر سخت وو: د 2018 سپتمبر راهیسې ، دلته یوازې یوه میاشت پاتې شوې — می — چیرې چې مثبت YOY و په نرخ کې زیاتوالی. په سیمه کې د اکمالاتو کمښت یو له هغه فاکتورونو څخه دی چې د هوټل لرونکو د نرخ لوړولو وړتیا خنډوي.

تر کلنۍ نیولې بیا راډیوي لاهم د 1.9 Y YOY څخه ښکته ده ، د 4.8 Y YOY کچې راټیټیدل کیږي.

د میاشتې لپاره ټول عواید یو بل قوي کیسه وه ، د ټریورپور سره 4.1 Y YOY لوړ شوی ، د هرې خونې په اساس د F&B عوایدو کې د F3.4B عاید 1.7..٪ rise لخوا لوړ شوی. د ډیری MENA KPIs په څیر ، TROVPAR YTD لاهم د XNUMX down YOY څخه ښکته دی.

او پداسې حال کې چې GOPPAR په میاشت کې ډیر شو ، دا هم 5.2٪ YTD ټیټ دی.

د دې میاشتې لپاره د GOPPAR مثبت مثبت سره سره ، بې حسابه لګښتونه لاهم په YYY کې و ، پشمول د پلور او بازار موندنې ټول لګښتونه ، چې 6.1 Y YOY ډیر شوی. د هرې خونې په اساس د هوټل کارګر ټول لګښتونه 0.8 Y YOY لوړ شوي ، پداسې حال کې چې د میاشتې لپاره د سر ټیټ لګښتونه 1.4 climb لوړ شوي.

د ګټې او تاوان اصلي فعالیت شاخصونه - منځني ختیځ او شمالي افریقا (په ډالرو کې)

KPI سپتمبر 2019 v. سپتمبر 2018
ریوپور + 5.1 to تر 93.31 ډالرو پورې
ټریپپار + 4.1 to تر 165.05 ډالرو پورې
د معاش معاش PAR + 0.8 to تر 55.38 ډالرو پورې
ګوپر + 10.9 to تر 43.53 ډالرو پورې

 

"د هوساینې ځای دی چې په سیمه کې هوټلونه د میاشتو منفي فعالیتونو وروسته په کال کې د کال په کچه ګټه لاسته راوړي ،" مایټ گرو ، د هوټ سټیسس EMEA مدیریت رییس وویل. "مسولیت به په چلوونکو باندې وي چې دا کال په کال کې په تاریخي لحاظ ترټولو لوړه ترسره کونکو میاشتو کې حرکت ته دوام ورکوي."

د MENA بریالیتوب عمومي څپې پرمخ وړل بحرین و ، کوم چې په GOPPA کې د 7.5 increase YOY زیاتوالی ثبت کړ ، په ریوپور کې د 9.7 Y YOY زیاتوالي او د هرې خونې په اساس د هوټل کارمند لګښتونو کې 3.5 Y YOY کمښت سره مرسته وشوه.

مملکت د خپل پلازمینې ماناما په شاوخوا او شاوخوا کې د هوټلونو پراختیا لپاره مناسب دی. پدې کې د اکار دوه پروژې شاملې دي چې د ماما شیلټر او رافلس برانڈونو لاندې ډیر ژر پرانیستل کیږي.

په بحرین کې د YTD GOPPAR اوس هم منفي دی مګر یوازې یو څه لږ او د ټول MENA په پرتله خورا مستحکم.

د غیر تقسیم شوي لګښت په اړخ کې ، بحرین په A&G کې د PAR اساساتو (5.2 saw ټیټ) او د پلور او بازار موندنې (0.4 down ښکته) کې د لګښت سپمونه ولیدل ، مګر د ملکیت او ساتنې لګښتونو کې 22.4 jump کود لخوا مخنیوی شوی و ، چې پکې 3.1 included شامل و. د ګټورتیا لګښتونو کې لوړول.

 

د ګټې او زیان اصلي فعالیت شاخصونه - بحرین (په ډالرو کې)

KPI سپتمبر 2019 v. سپتمبر 2018
ریوپور + 9.7 to تر 91.75 ډالرو پورې
ټریپپار -1.0 to څخه تر 159.86 ډالرو پورې
د معاش معاش PAR -3.5 to څخه تر 60.79 ډالرو پورې
ګوپر + 7.5 to تر 32.97 ډالرو پورې

 

تر دې دمه د یوه کاپیسا کال نه وروسته ، ټول سعودي عربستان مثبت شمیرې هم ، په سپتمبر کې راپور کړې. په اګست کې GOPPAR په میاشت کې 8.4 up ډیروالی په ګوته کوي چیرې چې GOPPA 9.6،XNUMX O یو او په عمومي ډول یو کال تیر شوی چې د تاوتریخوالي ډبل - دوه - مثبت مثبت او منفي GIFPAR بدلونه لیدلي.

د می میاشتې لپاره بیا پیل کول 8.0 Y یو کال لوړ و ، د اشغال کې د 7.2 سلنې - نقطې کود لخوا تمویل شوی. په ورته وخت کې ، د هرې خونې په اساس د F&B عوایدو کې د 6.5 increase ډیروالي وروسته ټول عاید 4.3 Y YOY لوړ شوی.

په میاشت کې GOPPAR د ټول کارګر لګښتونو کې 1.5٪ کمولو او د ګټورتیا لګښتونو کې 1.8 reduction کمولو سره مرسته کړې.

په GOPPAR کې وده د سعودي عربستان لپاره ګټور خبرونه دي ، چیرې چې YTD GOPPAR لاهم د YOY 8.0 down او 15.3 down د 12 کلن رول پراساس ښکته دی.

 

د ګټې او زیان اصلي فعالیت شاخصونه - سعودي عربستان (په ډالرو کې)

KPI سپتمبر 2019 v. سپتمبر 2018
ریوپور + 8.0 to تر 112.21 ډالرو پورې
ټریپپار + 6.5 to تر 170.06 ډالرو پورې
د معاش معاش PAR -1.5 to څخه تر 51.37 ډالرو پورې
ګوپر + 8.4 to تر 63.41 ډالرو پورې

<

د لیکوال په اړه

د ګمارنې لوی مدیر

د دندې لوی مدیر اولیګ سیزیاکوف دی

شریک یې کړئ...