نږدې 90٪ شرکتونه په دې باور دي چې د انسان مهارتونه د راتلونکي لپاره یو مهم وړتیا ده، مګر یوازې 33٪ د دې مهارتونو د چلولو لپاره د وړتیا تمرینونه لري، د PwC نړیوالې سروې له مخې چې د 1,246 سوداګریزو مشرانو څخه ترسره کیږي.
په دې کال کې په IMEX کې د منځنۍ کچې غونډو یا پیښو ادارو مالکینو او مدیرانو ته بلنه ورکول کیږي چې د دوی د سوداګرۍ راتلونکي ثبوت کولو څرنګوالي زده کولو سره د مهارت او وړتیا خلا بند کړي.
دا ننګونه او نورې سوداګریزې مسلې لکه تنوع، ټیکنالوژي او مدیریت به د ادارې رییسانو فورم کې بحث وشي، چې د دوشنبې په ورځ په فرانکفورت کې د IMEX څخه یوه ورځ مخکې ترسره کیږي. په فرانکفورت کې د Schlosshotel Kronberg کې ترسره کیږي، پیښه به د تجربه لرونکي تسهیل کونکي او روزونکي، تیریري برینینګ لخوا جوړه شي.
د استعداد مدیریت – تمرکز یا اصلاح؟
د IMEX ادارې رییسانو فورم د خورا متقابل کوچني ګروپ بحث یوه ماسپښین دی چې د خلکو او استعداد مدیریت باندې تمرکز کوي - د کارمندانو ښکیلتیا او پراختیا؛ د شخصي او ټیم پرمختګ ارزولو او پرمختګ لپاره ستاسو د مشرتابه مهارتونو سمارټ ساتل؛ ستاسو د سوداګرۍ لپاره ټیکنالوژي د مشورې سره چې څنګه غوره ، د بودیجې دوستانه نوي ټیکنالوژي وپیژني.
وروستۍ موضوع تنوع، همکاري، بدلون دی، کوم چې دا په ګوته کوي چې ادارې څنګه تنوع تعریفوي او ډاډ ترلاسه کوي چې د دوی سازمانونه په لویه کچه د ګړندۍ خوځنده نړۍ عادلانه انعکاس دي. په ټولو بڼو کې د تنوع مسله خورا مهمه موضوع ده، د DDI، د کنفرانس بورډ، او EY لخوا څیړنې ښیي چې هغه سازمانونه چې د مشرتابه په پوستونو کې ډیرې ښځې لري د دوامدار، ګټورې ودې د وړاندې کولو احتمال 1.4 ځله ډیر دی.
په هره موضوع کې د بحث ډیری نقطې او د ادارې مشران، مشران او رییسان کولی شي د ورته مسؤلیت په کچه د نورو مسلکیانو سره لیدنې ته سترګې په لار وي ترڅو خپلې تجربې، ننګونې او 'ګټې' شریک کړي.
هیڅ منع شوي بحث
کارینا باؤر، د IMEX ګروپ اجراییه رییس، تشریح کوي: "موږ د لوړ پوړو ادارو متخصصینو سره د لیدو او خبرو کولو څخه پوهیږو چې دوی د ورځني کار لیست څخه بیرته راستنیدل او د دوی د مشرتابه رولونو ارزولو سره ریښتینې سوداګرۍ ګټه ګوري - او دا د دوی سازمان - په ټوله نړۍ کې. موږ د سږکال د ادارې رییسانو فورم په خورا احتیاط سره جوړ کړی ترڅو خورا اړونده او راتلونکي متمرکز برنامه وړاندې کړي کوم چې هیڅ ډول خنډ بحث نه کوي.
"سوداګرۍ ته اړتیا لري چې د راتلونکي کاري ځواک د ښه چمتو کولو لپاره د خلاقیت ، رهبرۍ او تطبیق وړ انساني مهارتونو باندې پانګونه وکړي او وده وکړي. د راتلونکو څو کلونو په اوږدو کې د اتوماتیک او روبوټیک اغیزې به پدې معنی وي چې ځینې دندې او دندې به ورکې شي، مګر نوي به راڅرګند شي چې په ځانګړي ډول انساني مهارتونو لکه قضاوت، خواخوږي او نوښت باندې تکیه کوي.
د ادارې د مدیرانو د فورم په تعقیب، ګډون کوونکي کولی شي د 21 څخه تر 23 می 2019 پورې په فرانکفورت کې په IMEX کې ځایونه، ځایونه، تخنیکي چمتو کونکي او نور ډیر څه وپلټي. د ډیری نندارچیانو په منځ کې چې دمخه تایید شوي نیوزیلینډ، کاناډا، سینګاپور، بارسلونا، هامبورګ، اذربایجان، فارو ټاپو، برسلز او لاتویا. د سوداګریز نندارتون د دریو ورځو په جریان کې، پالن جوړونکي کولی شي د نړیوالو غونډو او پیښو صنعت له هر سکتور څخه د 3,500 څخه زیاتو عرضه کونکو سره لیدنه وکړي.
د ادارې رییسانو فورم د دوشنبې په ورځ د می په 20 دی، یوه ورځ مخکې له دې چې په فرانکفورت کې IMEX 2019 پرانیستل شي.
