Accor Pacific نن ورځ د جنډر د لیږد نوې پالیسي معرفي کړه ترڅو د خپلو کارمندانو ملاتړ وکړي ترڅو په کار کې د جنډر پیژندنې او تایید لپاره حرکت وکړي.
په مناسبه توګه د ټرانس پوهاوي اونۍ (13-20 نومبر) په جریان کې پیل شوې، دا پرمختللې نوې پالیسي د جنډر تنوع لپاره د Accor درناوی او د ټرانسجنډر، غیر بائنري، تاکاتاپي، او د جنډر متنوع کارمندانو مالتړ لپاره د هغې ژمنتیا منعکس کوي.
مالتړ به کارمندانو ته په داسې طریقو وړاندې شي چې د دوی لپاره خورا ګټور وي، په شمول د جنسیت تصدیق مالتړ پالن، تر 20 ورځو پورې تادیه شوي رخصتۍ او د بشپړ وخت کارمندانو لپاره تر 12 میاشتو پورې بې معاشه رخصتۍ (د نیم وخت لپاره پرو راټا) او آرام)، د یونیفورم غوره کولو اختیار چې د ځان استازیتوب کوي، د اکور سیسټمونو کې د نومونو او ضمیرونو بدلول، او د اړتیا په صورت کې د مدیرانو او همکارانو لپاره اضافي روزنه.
د اکور پاسیفیک اجراییوي رییس، سارا ډیري وویل: "هرڅوک حق لري چې په کار کې وي او تر ټولو مهم، په خپل کار ځای کې د خوندیتوب احساس وکړي. Accor هڅه کوي د ټیم ټولو غړو ملاتړ وکړي ترڅو دوی وکولی شي خپل لوړ ظرفیت ترلاسه کړي – له همدې امله موږ ژمن یو چې په دوامداره توګه زموږ د ټیمونو لپاره کاري ځای ښه کړو. د دې یوه برخه دا یقیني کول دي چې موږ د جنډر تایید پالیسي لرو، د والدینو د رخصتۍ زیاتوالي، او د کورنۍ او کورني تاوتریخوالي رخصتۍ سره. Accor د ټولو خلکو لپاره د خوندي، ملاتړي او ټول شموله چاپیریال چمتو کولو ته ژمن دی، او موږ د ټولو جنسیت پیژندنه لمانځو او ملاتړ یې کوو.
د هیڅ کارمند لپاره هیڅ اړتیا نشته چې اکور ته د دوی د جنډر هویت خبر کړي، یا د جنسیت تصدیق کولو لپاره د دوی لیوالتیا. په هرصورت، که چیرې یو کارمند په ښکاره ډول د جنسیت متنوع وي او/یا د کار په وخت کې د جنسیت تایید په لټه کې وي، مناسب، حساس او باخبره مشوره، ملاتړ او مرسته د دوی لپاره شتون لري.
د اکور د کریسټ چرچ هوټلونو څخه وینډي جین وویل: "د جنسیت تصدیق کولو دا پالیسي د اکور پاسیفیک لپاره یو الهام بخښونکی ګام دی. د یو زوړ ټرانسفر شخص په توګه، زه ویاړم چې په خپل ځان کې په کار کې یم او دا ما ته امید راکوي چې ځوان لیږدونکي کارمندان به هغه ملاتړ او منل ترلاسه کړي چې دوی ورته اړتیا لري چې اصلي معامله وي.
د اکور د جندر د تایید نوې پالیسي د ګروپ د روانو هڅو یوه برخه ده چې د خپلو کارمندانو او میلمنو انفراديت ته وده ورکړي. دا پالیسي د خپلو خلکو لپاره د صنعت په کچه د یو لړ نورو شاملولو نوښتونو سربیره ده ، لکه د ضمیرونو کارولو او د دوی اهمیت په اړه زده کړه ، او د نیوزیلینډ میشته سازمان Pride Pledge سره ملګرتیا چې کارمندانو ته روزنه او سرچینې چمتو کوي.
هغه کارمندان چې احساس کوي دوی نور ملاتړ ته اړتیا لري کولی شي د Accor Pride شبکې ته هم ورسېږي - د همکار په مشرۍ شبکه چې د LGBTIQA+ ټول شموله کلتور هڅوي، د شبکې پیښې او د پوهې غونډې تنظیموي ترڅو د LGBTIQA+ مسلو او د کار ځای کې شاملول وپلټي، د LGBTIQA+ اړتیاو او لومړیتوبونو په اړه مشوره وړاندې کوي. د ټیم غړي او د ځانګړو ننګونو په اړه پوهاوی لوړوي چې د LGBTIQA + ټیم غړي ممکن په کار کې ولري.
تیره میاشت، اکور پیسفک د دوو نورو کلیدي کارمندانو پالیسیو ته هم تازه معلومات ورکړل:
• د مور او پلار رخصتي، اوس د ماشوم د زیږون یا ګودلو وروسته تر لسو اونیو پورې د والدینو رخصتۍ وړاندیز کوي، او همدارنګه د مور او پلار د تادیه شوي رخصتۍ په وخت کې به د رخصتۍ سره مرسته وشي.
• د کورنۍ او کورني تاوتریخوالی رخصت، اوس په کال کې د 20 ورځو تادیه رخصتۍ، انعطاف وړ کاري ترتیبات، او په کال کې تر 20 ورځو پورې بیړني استوګنځي چمتو کوي.
