- اتحادیې د لوفتانسا ګروپ کې مناسب کاري معیارونه غواړي.
- د کاري شرایطو ټیټ معیارونه د کار حق سرغړونه کوي.
- په لوفتانسا کې داخلي سیالۍ د ډله ایزو موافقو پلي کولو سره حل کیدی شي.
د ټولو لوفتانسا ګروپ کې کار کونکو خلکو لپاره د کاري شرایطو لږترلږه معیارونو تعریف کول د روان ټولنیز ډمپ کولو کړنو مخه نیولو لومړی ګام دی چې د آلمان هوایی شرکت په شرم سره ، مګر په شعوري ډول ، د دې اصلي لیکو څخه بهر زغم لري.
په یوه وروستي لیک کې چې د Deutsche Lufthansa رییس ښاغلي کارسټین SPOHR ته استول شوی د اروپا د ټرانسپورټ د کارګرانو فدراسیون (ETF) "د کارګرو لپاره ټیټ ټولنیز او د کار معیارونه" چلند غندي ، کوم چې لوفتانسا ډله مدیریت د یوروینګز ډیسکور عملیاتو کې په کلکه پلي کولو ته دوام ورکوي. ګروپ پدې باور دی چې دا ډول کړنې د بازار اوسني اقتصادي فشارونو سره مخ کیدو یوازینۍ سمدستي او ممکنه حل دی ، کوم چې ETF ردوي.
د ETF وابسته-کاپرز (سویس) ، ویدا (اتریش) ، هوایی کرښه اتحاد او ver.di (جرمني) او B.United (د چک جمهوریت) په وینا-دا حل یوه تش په نوم "داخلي ډله کینیبالیزم" رامینځته کوي ، او لاندې لارې ته د ریس ملاتړ کوي. په عین وخت کې د کاري شرایطو ټیټ معیارونه چې تر دې دمه په اروپا کې د خورا ټیټ لګښت لرونکي هوای شرکتونو لخوا وضع شوي په کلکه د کار بنسټیز حقونه تر پښو لاندې کوي ، او ډله ورته باور ته رسیږي. له همدې امله د اروپایی ټرانسپورټ کارګرانو فدراسیون او د هغې اړوندو شرکتونو په کلکه غوښتنه کړې چې دا ماډل دې د نوي ادارو لپاره د نقشې په توګه ونه ګل شي ، لکه دا د یوروینګز ډیسکور کې قضیه ده ، د هوایی شرکت نوی شرکت چې وروستی یې په لوفتانسا ګروپ کې فعالیت پیل کړی. میاشت
پرځای یې ، موږ په پام کې نیسو چې د لوفتانسا ګروپ کې داخلي سیالۍ د یوروینګز ډیسکور په شمول د ډله ایزو موافقو پلي کولو سره حل کیدی شي ، او د پلي کولو دا ماډل باید بیا په خپلو ټولو اروپایی عملیاتو کې هم پلي شي. هغه اتحادیې چې د لوفتانسا ګروپ کارمندانو او ETF نمایندګي کوي - په اروپا او بهر کې د 5 ملیون ټرانسپورټ کارمندانو نمایندګي کوي - د نظر له مخې پدې لار کې لومړی ګام به دا وي:
- په ټولو بار وړونکو کې د ټولنیز ډیالوګ بیا پیل کول چیرې چې دا فعال نه وي ، پشمول د یوروینګز ډیسکور او
- د لوفتانسا ګروپ زرګونو کارګرانو لپاره چې دا مهال ډله ایز تړون نلري د کار شرایطو په اړه د لږترلږه معیارونو رامینځته کولو لپاره د ګډې ځمکې موندل.
ایون کوټس ، په ETF کې د هوایی چلند مشر اعلان کوي:
"په مهم ډول ، دواړه کارګران او کارګمارونکي اړتیا لري په ګډه له دې بحران څخه ووځي ، او له همدې امله موږ باید ژر تر ژره ټولنیز خبرو اترو کې برخه واخلو ترڅو ډاډ ترلاسه کړو چې د کومې نوې ادارې اسانتیا رامینځته کول او د هرډول اړین بدلون پروسو له لارې لیږد په اصل کې صداقت او خلاصون سره. د داسې خبرو اترو. "
ETF او په لوفتانسا ګروپ کې د هغې ملګرتیا په لازمي ډول د ټولو هوایی شرکتونو مدیریت ټیمونو څخه غوښتنه کوي چې په Lufthansa ګروپ کې فعالیت کوي ترڅو د استازو اتحادیې سره په همغږۍ ، مؤثر او دایمي ډول ټولنیز ډیالوګ له سره پیل کړي. دا به یو روښانه سیګنال وي چې د لوفتانسا ګروپ واقعیا د نوي شرکتونو کې د خپلو کارګرانو لپاره ټولنیز او د کار معیارونو ټیټولو پریکړه کولو سره د بشپړ غلط سمت بدلولو لپاره کوټلي ګامونه پورته کوي.
له دې مقالې څخه څه باید واخیستل شي:
- This is why the European Transport Workers Federation and its affiliates imperatively ask for this model not to be considered as a blueprint for the new entities, such as it is the case in Eurowings Discover, the newest airline company who started to operate within Lufthansa Group last month.
- ETF and its affiliates within the Lufthansa Group imperatively ask the management teams of all airline companies operating within the Lufthansa Group to restart the social dialogue with the representative unions in a coherent, efficient and permanent way.
- ''Crucially, both workers and employers need to come out of this crisis together, and therefore we must engage in social dialogue early to ensure the smooth creation of any new entities and the transition through any necessary change processes with fairness and openness at the core of such discussions.
