د PTSD نوې قضیې، خپګان او روږديتوب د Omicron راهیسې لوړیږي

لیکوونکی مسوول مدير

د دماغي روغتیا د شاخص له مخې: د متحده ایالاتو په هرو څلورو کارکونکو کې 1 د PTSD نښې ښیې ، خپګان 4٪ لوړ شوی ، او د سپتمبر راهیسې د نارینه وو په مینځ کې د روږدي کیدو خطر 87٪ ډیر شوی.

چاپیریال، پی ډی اف او ایمیل

لکه څنګه چې امریکایان د وبا د ژوند دریم کال لپاره ځان چمتو کوي ، د دوی رواني روغتیا د رواني روغتیا شاخص په وینا: د متحده ایالاتو کارګر نسخه په وینا ، د دوی رواني روغتیا د تل لپاره ټیټه ده. په ځانګړې توګه، د PTSD، خپګان او روږديتوب د اومیکرون د آسماني پیښو په منځ کې لوړیږي. په هرو څلورو امریکایی کارکونکو کې یو خطرناک د پوسټ ټراماتیک سټریس اختلال (PTSD) لپاره مثبت سکرین شوی - په تیرو دریو میاشتو کې 1٪ او د ناروغۍ دمخه په پرتله 4٪ ډیر. اضطراب مخ په ډیریدو دی - د مني راهیسې 54٪ لوړ شوی (د COVID136 دمخه په پرتله 87٪ ډیر).   

نارینه د اعتیاد په خطر کې د پام وړ زیاتوالی ښیې - د سپتمبر او دسمبر 80 ترمنځ 2021٪ زیاتوالی. یوازې په تیرو دریو میاشتو کې، په نارینه وو کې خپګان 118٪ لوړ شوی، او ټولنیز اندیښنه 162٪ لوړه شوې. کله چې په ځانګړې توګه د 40-59 کلنو نارینه وو ته ګورئ، عمومي اندیښنه 94٪ لوړه ده.

"موږ تمه لرو چې د رخصتیو په شاوخوا کې رواني روغتیا کم شي؛ په هرصورت، د دې پراخې اندازې هیڅ شی نه دی، "میتیو مونډ، سی ای او، ټول دماغ وویل. "موږ په داسې وخت کې د رواني روغتیا اندیښنو کې خورا ستونزمن زیاتوالی ګورو کله چې اومیکرون د ملت په نیولو پیل کوي. د کار ځای د واکسین امرونه ځای پر ځای شوي؛ او د رخصتۍ موسم په بشپړ ډول روان دی. کارمندان باید د کار ځای کې د صدماتو د حل لپاره چمتو وي. د خطرونو او فشارونو پوهیدل چې ممکن د کارمندانو لپاره شتون ولري او د کار ځای د رواني روغتیا بحثونو نورمال کول مهم لومړني ګامونه دي.

د دماغي روغتیا شاخص: د متحده ایالاتو د کارګر نسخه، د بشپړ دماغ لخوا پرمخ وړل کیږي، د رواني روغتیا نظارت او ملاتړ پلیټ فارم، د روغتیا پاملرنې پیرودونکي ایتلافونو ملي اتحاد، په کار کې یو ذهن، او د HR پالیسي اتحادیې او د هغې د امریکا روغتیا پالیسي سره په ملګرتیا کې ویشل شوی. انستیتوت.

مایکل تامپسن، د ملي اتحاد رییس او اجرایوي رییس، تبصره وکړه، "د اومیکرون زیاتوالی زموږ د کاري ځواک په رواني روغتیا موازي اغیزه درلوده. پداسې حال کې چې موږ تمه درلوده چې ترټولو بد زموږ شاته و ، کارګمارونکي به غواړي د ملاتړ چاپیریال رامینځته کولو هڅې دوه چنده کړي ځکه چې د وبا لخوا رامینځته شوي مسلې دوام لري.

مارګریټ فاسو، د روغتیا پاملرنې څیړنې او د HR پالیسي اتحادیې د پالیسۍ رییس وویل، "دا د اندیښنې وړ ده چې د Omicron ډول ګړندۍ خپریدو د رخصتۍ د عادي چلند روغتیا کمښت پیچلی کړی دی. لوی کارګمارونکي په نه ستړي کیدونکي توګه کار ته دوام ورکوي ترڅو کارمندانو ته د کار ځای کې ډیر انعطاف او ګټې چمتو کړي ، پشمول د روغتیا پاملرنې خدماتو ته لاسرسی. د فدرالي COVID پالیسیو په اړه ناڅرګندتیا د کار ځای کې احساس شوي فشار ته اضافه کوي؛ په هرصورت، کارګمارونکو د ماموریت یا فدرالي پالیسۍ په پام کې نیولو پرته، د کارمندانو خوندیتوب او هوساینې تمرکز ته دوام ورکړی. دا زموږ هیله ده چې لکه څنګه چې د اومیکرون ډولونه له مینځه ځي، د امریکا د کارګرانو فشار، خپګان او اضطراب هم کمیږي، او د ټولو امریکایانو اړوند چلند روغتیا ښه کیږي.

"د نن ورځې کاري ځواک په رواني روغتیا باندې دا دوامداره اغیزه به د کارګمارونکو په برخه کې مساوي دوامداره اغیزې او هڅې ته اړتیا ولري ،" ډاریل تول وویل ، د کار په ځای کې د یو ذهن اجرایوي رییس. "اکثرا، موږ د پیچلو ستونزو لپاره ساده یا لنډمهاله حلونه لټوو، مګر دا څرګنده ده چې دا به په اغیزمنه پیمانه د کارمندانو لپاره د رواني روغتیا پروګرامونو ته وده ورکولو لپاره وقف، روان کار ترسره کړي."

چاپیریال، پی ډی اف او ایمیل

د لیکوال په اړه

مسوول مدير

د eTurboNew لپاره مشر مدیر لینډا هون هولز دی. هغه په ​​هونولولو، Hawaii کې د eTN مرکزي دفتر کې میشته ده.

د يو پيغام د وتو