د انتقالي ګټو د راتلونکي شکل په اړه د Lufthansa وړاندیز دا یقیني کوي چې پیلوټان به لاهم وکولی شي په راتلونکي کې د الوتنې خدماتو څخه دمخه تقاعد شي. د انتقالي ګټو سیسټم به د کاکپیټ ټولو کارمندانو لپاره د پخوانۍ ګټې په کچه پاتې شي چې د 1 جنوري 2014 دمخه د لوفتانسا، لوفتانسا کارګو یا جرمن وینګز سره یوځای شوي.
د لومړني تقاعد لپاره دوه شرایط باید تعدیل شي، په هرصورت، د لګښتونو کمولو او د Lufthansa اوږد مهاله سیالۍ کې د مرستې لپاره. دا تعدیلات د لوفتانسا د کانکریټ وړاندیز موضوع ده.
په لوفتانسا جرمن ایرلاین کې د پیلوټانو لپاره د لومړني انفرادي تقاعد عمر باید په مرحلو کې له 55 څخه 60 کلونو ته لوړ شي. دا لږترلږه عمر دمخه د لوفتانسا کارګو او جرمن وینګز کې پیلوټانو باندې پلي کیږي. تدریجي بدلون د انفرادي کلونو خدمتونه په پام کې نیسي او پدې توګه په پراخه کچه د نورو لوړ پوړو کارمندانو پوستونه خوندي کوي. د هر کال خدمت لپاره چې انفرادي پیلوټان د 30 خدمت کلونو ته رسیدو څخه کم وي، د تقاعد عمر دوه میاشتې لوړیږي. د مثال په توګه، د یو کارمند لپاره چې د اړوند نیټې سره سم د 20 کلونو لپاره په لوفتانسا کې ګمارل شوي د تقاعد ترټولو لومړنی ممکن عمر به د Lufthansa وړاندیز سره سم 20 میاشتې زیات شي. په لومړي سر کې، دوی کولی شي د 56 کلونو او اتو میاشتو په عمر کې د الوتنې خدمت پریږدي. هغه کارمندان چې د Lufthansa سره 30 یا ډیر کلونه خدمت لري د دې بدلون لخوا هیڅ اغیزه نلري او لاهم کولی شي د 55 په عمر کې د الوتنې خدمت څخه تقاعد شي، لکه څنګه چې مخکې قضیه وه.
په لوفتانسا جرمن هوايي شرکت کې د پیلوټانو د تقاعد اوسط عمر به په پړاوونو کې له اوس مهال له ۵۸ څخه تر ۲۰۲۱ کال پورې ۶۱ ته لوړ شي. د دې وړاندیز له مخې ټول کارکوونکي باید تر یو کال زیات کار وکړي. د لسو کلونو څخه تر 58 پورې موده، مګر یوازې په هغه صورت کې چې د تقاعد اوسط عمر ته نه وي رسیدلی.
"د راتلونکي انتقالي ګټو لپاره دا مقررات زموږ د پیلوټانو د تقاعد پلان او د رقابتي غوښتنو سره چې لوفتانسا ورسره مخ دي انصاف کوي. پدې مرحله کې هم، موږ باید د خپل رقابتي چاپیریال سره تطابق وکړو"، د دویچ لوفتانسا AG د بشري منابعو او حقوقي رییسې، بیټینا وولکنس ټینګار وکړ. "د دې وړاندیز لاندې، د 60 کلونو تر ټولو لومړنی ممکن انفرادي تقاعد عمر به د اوسني کاري ځواک په هیڅ غړي باندې پلي نشي. موږ دا مرسته مناسبه او معقوله ګڼو. موږ لاهم د ویرینیګنګ کاکپیټ پیلوټانو اتحادیې سره یوې موافقې ته خورا لیواله یو" ، وولکنز په ګوته کړل.
لوفتانسا نن د ویرینیګنګ کاکپیټ پیلوټانو اتحادیې ته کنکریټ وړاندیز واستاوه ، د خبرو اترو بیا پیل کولو نیټې وړاندیزونو سره.
برسېره پردې، لوفتانزا انفرادي پیلوټانو ته دا جامع وړاندیز هم لیږلی، ترڅو هرڅوک په انفرادي توګه وښيي چې دوی به د انتقالي ګټو لپاره د وړاندیز شوي بدلونونو لخوا اغیزمن شي.
لوفتانسا اوس هم اراده لري چې د هغو کارمندانو لپاره د الوتنې خدمت څخه ژر تقاعد وکړي چې د 1 کال د جنوري له 2014 وروسته شرکت کې شامل شوي یا به یوځای شي. لوفتانسا د ویرینینګ کاکپیټ پیلوټانو اتحادیې سره د نورو خبرو وړاندیز کړی چې پدې پوښتنې کې چې د دې نوي کارمندانو لپاره انتقالي ګټې څنګه دي. باید تمویل شي.
"زموږ له نظره، وړاندیز د ویرینیګګ کاکپیټ پیلوټانو اتحادیې سره د خبرو اترو لپاره ښه اساس استازیتوب کوي. موږ د ټولو هغو ټکو په اړه هم د خبرو وړاندیز کړی چې لا هم اختلافي دي. موږ هیله لرو چې د دې پر بنسټ موږ ژر تر ژره خبرې اترې بیا پیل کړو او رغنده خبرو اترو ته راستانه شو، "بیتینا وولکنس وویل.
