تولیدي خلک د ننګونو لپاره د تخلیقي حلونو په موندلو کې مهارت لري. دوی هوښیار کار کوي، نه سخت، ترڅو کارونه په اغیزمنه توګه ترسره کړي. کله چې کارګران ګټور وي، دوی د احتمالي خنډونو اټکل کوي او د وخت څخه مخکې حلونه رامینځته کوي، کوم چې د سازمان سره مرسته کوي د ډیرو ستونزو مخه ونیسي چې نور ورسره مخ کیږي.
د سوداګرۍ مالک یا ټیم مشر په توګه، پوهیدل چې څنګه ستاسو کاري ځواک هڅوي، د دې ډاډ ترلاسه کولو لپاره اړین دی چې دوی هره ورځ په لیوالتیا سره خپلې غوره هڅې ترسره کوي او د شرکت سره د پلور او فعالیت اهدافو په ترلاسه کولو کې مرسته کوي، پرته له دې چې دوی څه وي.
د هڅونې سفرونه او پریزنټشن د دودیز جایزې تختې کارمندانو ته د ښه کار د پیژندلو په توګه د شرکت کارمندانو لپاره د مورال لوړولو په توګه موندل شوي.
د هڅونې سفرونو سره ستاسو ټیم هڅولو څرنګوالی
ډیری کارګران د لیرې او لیرې انعطاف وړ کارمندانو په شمول هڅونکي سفر غواړي. په سلو کې 80 د دوی څخه غوره کوي چې د دوی د رخصتۍ ځای څخه لیرې کار وکړي ترڅو د دوی سفر اوږد کړي. دا ښیې چې دوی د دوی د خوب سفر ځایونو کې څومره وخت خوند اخلي.
هڅونکی سفر څه شی دی؟
هڅونه یو انعام یا ګټه ده چې دمخه یې ژمنه شوې وه چې یو څوک د مطلوب اقدام لپاره وهڅوي.
عموما، ټول کارمندان د معاشونو او ګټو د هڅونې لپاره کار کوي. په هرصورت، د هڅونې سفر د کیک شرکت مدیریت په سر کې یو چیری دی چې د محصول او وفادارۍ انعام زیاتوي.
دا عموما د ټولو لګښتونو تادیه شوي سفر دی چې د سوداګرۍ اهدافو څخه پورته د کارمندانو خوند او آرامۍ ته لومړیتوب ورکوي.
د هڅونې سفر لګښت باید څومره وي؟
د د هڅونې څیړنې بنسټ وړاندیز کوي چې شرکتونه د دوی د معاشونو 1.5-2٪ ترمنځ مصرف کړي ترڅو د دوی ټولنیز پیژندنې پروګرام تمویل کړي لکه تشویقي سفر.
د برنامه تمه کیږي چې د ځان لپاره پیسې ورکړي ځکه چې دا د کارمند مورال لوړوي ترڅو ډیر ګټور وي.
د هڅونې سفر ګټې
د هارورډ سوداګرۍ بیاکتنې په وینا، هغه کارمندان چې د رخصتۍ لپاره وخت نیسي په کار کې د بریالیتوب، د فشار کچه ټیټه، او په کار او کور کې د خوښۍ زیاتوالی تجربه کوي.
د کریډیټ کارت شرکتونه، هوټلونه، او اړونده سوداګرۍ د نغدو پیسو او ډالۍ کارتونه د هڅونې په توګه کاروي. په ورته وخت کې ، هغه شرکتونه چې غواړي پلور پرمخ بوځي اوس پکې شامل دي هڅونکی سفر تر څو نور کاروبار تر لاسه کړي.
د هڅونې هڅونه کولی شي ستاسو د پلور ټیم لپاره دا اسانه کړي چې امکانات قانع کړي او ډیرې معاملې وکړي. دا کولی شي د پام وړ د دوی مورال لوړ کړي او په پایله کې، ټول تولید او د پلور فعالیت ښه کړي.
10 د کارپوریټ هڅونې سفر مثالونه او فعالیتونه
- بهر سفرونه (د اروپا، کیریبین او هاوایی په څیر ځایونو ته)
- د لوکس ساحل رخصتۍ
- کلتوري سفرونه
- روغتیا بیرته راګرځي
- د پیرودلو سفرونه
- ډله ایزه ډوډۍ
- د ټیم جوړولو تمرینونه
- د ځایی خیریه موسسو سره کار کول
- د کاکټیل استقبال
- د جایزې ورکولو مراسم
څنګه خپل ټیم د دودیز انعامونو سره وهڅوئ
په دودیز ډول، د پیسو هڅونې لکه بونس او سټاک د کلونو لپاره د شرکتونو لخوا د کارمندانو مورال او فعالیت ته وده ورکولو لپاره کارول کیږي.
په هرصورت، وروستي څیړنې وړاندیز کوي چې سمبولیک ایوارډونه، لکه د مبارکۍ کارتونه، عامه پیژندنه، دودیز جایزې، او سندونه، کولی شي د پام وړ داخلي هڅونې، فعالیت، او د ساتلو کچه لوړه کړي.
دودیز انعامونه څه دي؟
ګمرکي جایزې شخصي جایزې دي چې ډیزاین شوي او رامینځته شوي ترڅو د ځانګړو کارمندانو ځانګړي لاسته راوړنې یا ونډې پیژني. دوی د مختلفو موادو څخه جوړ کیدی شي، پشمول د شیشې، کرسټال، فلز، لرګیو او اکریلیک څخه.
دوی په مختلفو شکلونو او اندازو کې ډیزاین شوي او د ترلاسه کونکي نوم، د جایزې سرلیک، او شخصي پیغام سره د شرکت لخوا د دوی د کار ستاینه شخصي کولو لپاره لیکل کیدی شي.
د ګمرکي انعامونو لګښت
ګمرکي جایزې د ډیری شرکتونو لپاره ارزانه دي. دا د سفر هڅونې په پرتله ارزانه دي او د سازمانونو لپاره یو مناسب بدیل دی چې نشي کولی د خپلو غوره لوبغاړو لپاره سفر سپانسر کړي.
که یو شرکت کولی شي دا توان ولري، د دودیز انعامونو پریزنټشن او هڅونې سفر دواړه د ګټورو کارمندانو لپاره انعام کیدی شي. پداسې حال کې چې رخصتۍ خلکو ته اجازه ورکوي چې د دفتر فشار څخه وخت ونیسي او د دوی د خوب ځایونو څخه لیدنه وکړي، دودیز انعامونه تل پاتې دي.
دوی د کارمندانو سره مرسته کوي چې د دوی د ونډې په اړه د شرکت ستاینه په یاد وساتي هرکله چې دوی په خپل میز یا کور کې د جایزې تختې وګوري.
د ګمرکي انعامونو ګټې
ستاسو د ټیم مورال لوړولو سربیره، د دودیز انعامونو نورې ګټې په لاندې ډول دي:
د کارمندانو لیږد کم کړئ
استخدام ګران او ننګونکی دی. له همدې امله دا مهمه ده چې تل خپل غوره کارمندان وساتئ. که دوی د ستاینې احساس ونه کړي، دوی به خامخا بل چیرې ځي.
ځینې مطالعې وړاندوینه کوي چې د یو کارمند بدلولو لګښت د موقف معاش شاوخوا درې څخه تر څلور ځله دی. دا د کم کارمند سازمان لپاره ډیر کیدی شي.
د ګمارونکي نښه کول ښه کړئ
د ګمارونکي نښه کول د راتلونکي کارمندانو لپاره د شرکت استازیتوب دی. ستاسو په سازمان کې د خلاصیدو لپاره د مناسب فټ موندل کیدی شي ننګونه وي ځکه چې لوړ استعدادونه معمولا په لوړه غوښتنه کې وي.
په دودیز ډول، دا نښه کول د شرکت ارزښتونه، کاري کلتور، او شهرت په کې شاملوي. د کار بازار. نن ورځ، کار غوښتونکي د دوی شبکې سره د داخلي معلوماتو لپاره خبرې کوي چې تاسو د خپلو کارمندانو سره څنګه چلند کوئ.
دودیز جایزې کولی شي ستاسو د کارمندانو نښه کولو ته وده ورکړي او د لوړ استعدادونو راجلبولو کې مرسته وکړي.
د پټ استعداد په پیژندلو کې مرسته وکړئ
تاسو کولی شئ یوازې د خپلو کارمندانو ځانګړي ځانګړتیاوې په پام کې ونیسئ کله چې تاسو نږدې نږدې وګورئ. د ګمرک ایوارډ پریزنټشنونه د کارمندانو فعالیت ارزونې ته اړتیا لري.
د دې پروسې په جریان کې، دا امکان نلري چې د ځینې کارمندانو ځانګړي وړتیاوې په پام کې ونیسي او ستراتیژي جوړه کړي چې څنګه د دوی د ښه تولید لپاره غوره ګټه پورته کړي.
