د هوټل صنعت بورډ څوکۍ سلنه په ترتیب سره د تور غړو او ښځینه غړو لخوا ساتل کیږي. دا د وروستیو څیړنو له مخې چې ترسره شوي دي د پین ایالت د میلمه پالنې مدیریت ښوونځی.
زیاتوالی د رسل 2022 شاخص کې د شرکتونو لپاره په دواړو کټګوریو کې د 3000 اوسط څخه ډیر دی ، د کارپوریټ بورډونو تنوع کولو هڅو کې پرمختګ ته اشاره کوي.
راپور د صنعت لپاره ډیری لاسته راوړنې په ګوته کوي. د 2022 ډاټا سیټ د 230-28 ترمنځ په 2016 شرکتونو کې د 2022 بورډ غړو تحلیل کړی. کلیدي موندنې پدې کې شامل دي:
- ښځو په 31.3 کې د هوټل عامه شرکتونو بورډونو کې 2022٪ خپلواک بورډ څوکۍ نیولې، چې په 22.5 کې د 2021٪ څخه د پام وړ زیاتوالی دی. دا د Russell 2022 Index کې د شرکتونو لپاره د 3000 اوسط څخه ډیر دی، چې 28.4٪ میرمنې وې.
- یوازې یو په عامه توګه سوداګریز هوټل شرکت په خپل بورډ کې هیڅ ښځه نلري. په 2021 کې، دوه شرکتونه شتون درلود چې هیڅ ښځه یې په بورډ کې نه وه.
- 67٪ رییسان چې په 2022 کې بورډ ته نوي شوي وو میرمنې وې.
- په 2022 کې، د هوټل عامه شرکت بورډ غړي 12.6٪ تور وو، چې په 6.5 کې د 2021٪ څخه د پام وړ زیاتوالی دی. دا د رسل 2022 شاخص کې د شرکتونو لپاره د 300 اوسط څخه ډیر دی، کوم چې نږدې 6٪ تور و او د ټولیز فیصدي ته نږدې کیږي. د متحده ایالاتو نفوس چې تور دی (13.6٪).
- 22٪ رییسان چې په 2022 کې بورډ ته نوي وو تور تور وو.
"دا د دې پرمختګ لیدل هڅونکی دی. زموږ صنعت په دې پوهیږي چې د حکومتدارۍ او نظارت په برخه کې د بورډ رول سره، د هوټلونو په بورډونو کې د تنوع زیاتوالی د یو ډیر متنوع هوټل صنعت ته لاره ده، "انا بلیو، د امریکایی هوټل او استوګنې ټولنې رییس وویلاهلا) بنسټ.
"د تنوع لپاره د سوداګرۍ قضیه روښانه ده. څیړنه زموږ په سازمانونو کې د متنوع لیدونو او تجربو ارزښت تاییدوي، کوم چې زموږ په سوداګرۍ کې د غوره استخدام او ساتلو، ډیر نوښت، او په ټولیز ډول لوی بریالیتوب څرګندوي.
