اتحادیې د ډله ایز رخصتیو په وخت کې د ریانیر سی ای او بونس تادیه غندي

اتحادیې د ډله ایز رخصتیو په وخت کې د ریانیر سی ای او بونس تادیه غندي
اتحادیې د ډله ایز رخصتیو په وخت کې د ریانیر سی ای او بونس تادیه غندي
د هیري جانسن اوتار
لیکوونکی هیري جانسن

د د اروپا د ټرانسپورټ د کارګرانو فدراسیون (ETF) او د د ټرانسپورټ د کارګرانو فدراسیون (ITF) د 458,000،XNUMX ډالرو بونس تادیه کولو کې د سهم لرونکو پریکړې غندنه Ryanairد سی ای او مایکل اویلری وروسته له هغه چې کیریر په زرهاو کارګران بې کاره کړي ، د کارمندانو معاشونه یې کم کړل او د دولت پراخه ملاتړ یې خپل کړ.

د ریانیر سی ای او مایکل اوی لیري او د ټرانسپورټ کارمندانو حقونو په قیمت کې د پیسو ګټلو غیر منظم میتودونه د الوتنې صنعت او هاخوا کې ښه پیژندل شوي. د چلند د پراخه ټیټې تمې سره سره ، د وروستي 458,000 XNUMX،XNUMX ډالرو بونس په پراخه کچه د کارګرو ، د هغوی کورنیو او ټولنې په وړاندې د توهین چلند نوی ټیټ دی.

ITF او ETF د رانایر شریکانو پریکړې غندلې چې مایکل اویلری ته د 458,000 XNUMX،XNUMX ډالرو بونس بیرته ورکولو بیرته ورکړي. په ورته وخت کې ، دوی د مایکل او لیري پریکړه غندي چې اضافي معاشونه یې مني ، په داسې وخت کې چې هوایی ډګر د دولت ملاتړ ترلاسه کړی او پدې سره سره یې په زرګونو کارګران په دندو کې په پراخه کچه کموټونو ته پریښي او د پاتې کارمندانو لپاره یې تنخواه کمولو سره پرمخ وړي. .

"دا د هوایی چلند لوړ پوړو اجرایوي رییس ته د نه درناوي چلند یوه بله بیلګه ده ،" جوزف موریر ، د هوایی چلند د ETF مشر وویل. "دا د ریانیر کارمندانو لپاره مطلق بې پروایی ښیې. اوس د هر چا لپاره د پالیسۍ جوړوونکي ، سهم لرونکي ، پانګوالو او ګرځندویو خلکو لپاره وخت دی چې د الوتنې کارمندانو ناروا کاري شرایط وپیژني او دا ډول چلند وغندي. "

د ریانیر سی ای ای بونس وروسته راځي کله چې کیریر د دولت ملاتړ ترلاسه کوي ، د مالیه ورکونکو پیسو څخه چمتو شوي ، او د معاش کمولو او معاشونو کارمندانو لپاره یې منجمد کوي. که چیرې هوایی ډګر د لګښتونو او معاشونو کمولو اړتیا په اړه جدي وي ، نو د نغدي جریان روان ستونزو حلولو په هڅه کې خپل ټول کاري ځواک اغیزه کوي ، نو لوی بونسونه د ساده توجیه وړ ندي.

بونس سره د ناوړه چلند د اجراتو پرځای ، رایانیر باید د کارمندانو حقونو باندې خپل ناوړه چلند ریکارډ په نښه کولو تمرکز وکړي: د کاري شرایطو ضعیف حالت ، د دندې ناڅرګند چلندونو خپریدل ، جعلکارۍ پخپله دندې ، د اتحادیې جوړول او د دښمنۍ چاپیریال رامینځته کول. او د دې کاري ځواک ترمنځ ویره.

دا د یو کس لاسته راوړنې ندي چې د 458,000،XNUMX ډالرو بونس مستحق دي ، د سی ای او معاش پر سر.

موږ دا فرصت په ګوته کوو چې بیا تکرار کړئ چې د بې کیفیته کاري شرایطو په اروپا کې د ډیری کم مصرف کونکي الوتکو لپاره عام دي. نو له همدې امله لازمي دي چې اروپایی حکومتونه په سکتور کې د ښه معیارونو رامینځته کولو لپاره نوښتونه وکړي په ځانګړي ډول د سکټوریز اجتماعي تړونونو ترویج له لارې.

د لیکوال په اړه

د هیري جانسن اوتار

هیري جانسن

هیري جانسن د دې لپاره د دندې مدیر و eTurboNews د 20 کلونو څخه زیات لپاره. هغه په ​​هونولولو، هاوايي کې ژوند کوي او په اصل کې د اروپا څخه دی. هغه د خبرونو له لیکلو او پوښښ څخه خوند اخلي.

شریک یې کړئ...