هوايي شرکت هوايي ډګر د اروپا تازه خبرونه د هنګري تازه خبرونه نړیوال تازه خبرونه د سفر خبرونه ماتول سوداګري سفر خبرونه خلک مسؤل ګرځندوی د ترانسپورت د سفر تار خبرونه د انګلستان تازه خبرونه مختلف خبرونه

د ویز ایر ایر سی ای او M 100 ملیون بونس ریل یونینونه

خپل ژبه وټاکئ
د ویز ایر ایر سی ای او M 100 ملیون بونس ریل یونینونه
د ویز ایر هوایی شرکت جازف وراډي
لیکوونکی هیري جانسن

اجرایوي رییس ته د یوه شرکت د توسع په اساس ، د ګټې ، چاپیریال ساتنې ، د کاري شرایطو حالت ، ټولنیز او کارګر حقونو ته درناوی او د کارګرانو هوساینه نه یوازې کارګران بلکې د دوی کورنیو او خلکو ته هم خورا سپکاوی دی. په لویه کچه ټولنه.

چاپیریال، پی ډی اف او ایمیل
  • ویز هوا د ډیر وخت راهیسې د ټرانسپورټ کارمندانو په قیمت کې پیسې ګټي.
  • د وزر هوایی کارګران د سخت کاري شرایطو ، ضعیف جبران ، او غیر عادلانه ، ځینې وختونه حتی غیرقانوني ، د مدیریت اړخ لخوا کړنې سره مخ دي.
  • د دې لارې د هوایی چلولو لپاره د 100,000,000،XNUMX،XNUMX ډالرو بونس سره جازف ورادي ته انعام ورکول نامناسب او د منلو وړ ندي.

د اروپا د ټرانسپورټ کارګرانو فدراسیون د ویز ایر هوایی شرکت اجرایوي رییس ته د £ 100 ملیون ډالرو بونس ورکولو پریکړې غندلې جوزف ورادی د کیریر ګړندۍ ودې لپاره د انعام په توګه.

Wizz هوايي یو داسې شرکت دی چې د ټولنیز ضد عملونو بدنامه تاریخ لري - غیرقانوني برطرف کول ، تنظیم کولو حق څخه پام نه کول ، د اتحادیې ځړول ، او ټولنیز ډمپ کول ، د څو نومونو نومول. دا هیڅ راز پټه نده چې د وزر هوایی کارګران د سخت کاري شرایطو ، ضعیف جبران ، او غیر عادلانه ، ځینې وختونه حتی غیرقانوني ، د مدیریت اړخ لخوا کړنې سره مخ دي.

Wizz هوايي له ډیرې مودې راهیسې د ټرانسپورټ کارمندانو پیسې ګټي. انعام ورکول جوزف ورادی د دې لارې د هوایی چلولو لپاره د ،100,000,000 XNUMX،XNUMX،XNUMX ډالرو بونس سره نامناسب او د منلو وړ ندي ، حتی د دې ناروغۍ په مینځ کې چې ډیری هوایی کار کونکي یې د دندې ناامني ، روغتیا او خوندیتوب خطرونو سره مخ کړي د ذهني روغتیا خطرونو ، ډیر کار کولو فشار ، فشار ، او ستړیا

اجرایوي رییس ته د یوه شرکت د توسع په اساس ، د ګټې ، چاپیریال ساتنې ، د کاري شرایطو حالت ، ټولنیز او کارګر حقونو ته درناوی او د کارګرانو هوساینه نه یوازې کارګران بلکې د دوی کورنیو او خلکو ته هم خورا سپکاوی دی. په لویه کچه ټولنه.

ETF له شریکانو څخه غوښتنه کوي چې دا بونس له سره وغورځوي ، او د راتلونکي شراکت لپاره د هوایی ځواک لوړ پوړو چارواکو لپاره د یوه باثباته شرکت رامینځته کولو شرایط ، ښه اجوره ، ښه فعالیت اجتماعي ډیالوګ ، او د کارمندانو ښه والي پرځای یوازې د ودې او پرمختګ لپاره. ګټه د کاري ځواک استخراج پراساس.

چاپیریال، پی ډی اف او ایمیل

د لیکوال په اړه

هیري جانسن

هیري جانسن د دې لپاره د دندې مدیر و eTurboNews د نږدې 20 کلونو لپاره.
هیري په هانولولو ، هوا کې ژوند کوي او له اروپا څخه اصلي دی.
هغه لیکل خوښوي او د دې لپاره د دندې مدیر په توګه پوښل شوی eTurboNews.

د يو پيغام د وتو