په انګلستان کې په بهرنیو استخدام کې چټک زیاتوالی

د لندن

په انګلستان کې د نوماندانو سخت کمښت برتانوي کارګمارونکي دې ته اړ باسي چې د خالي بستونو ډکولو لپاره بهرني استعدادونه لټوي. دا کارګمارونکي اضافي ملاتړ وړاندیز کوي ترڅو احتمالي ګمارونکو سره مرسته وکړي چې انګلستان ته په اسانۍ سره حرکت وکړي او د دې لپاره یې غوښتنه هم کړې د سپانسرشپ جواز انګلستان ترڅو ډاډ ترلاسه شي چې ټول اسناد او کاغذونه په ترتیب سره دي. 

په 2021 کې، 30.2 ملیون مسافر انګلستان ته ورسیدل، په شمول د راستنیدونکو اوسیدونکو په شمول. دا شمیره د 23 په پرتله 2020٪ کمه ده. په هرصورت، د تیر کال په پرتله په 36 کې د ویزو په ورکولو کې 2021٪ زیاتوالی راغلی. په 1,311,731 کې د ورکړل شویو ټولو 2021 ویزو څخه، 18٪ د کار پورې اړوند، 33٪ د مطالعې اجازه لیکونه، 31٪ د لیدنې لپاره، 3٪ د کورنۍ لپاره، او 14٪ د نورو دلیلونو لپاره.

په 239,987 کال کې ټول ټال 2021 کاري او اړونده ویزې ورکړل شوې چې د انحصار کونکو په شمول، چې د 25 په پرتله 2019٪ زیاتې وې. د 33 په پرتله په 2021 کې د مهارت لرونکو کاري ویزو په کټګورۍ کې 2019٪ زیاتوالی راغلی چې دا شمیر 151,000 ته رسیدلی.

په استخدام کې څه بدلون راغلی؟

د 2020 په وروستیو کې، انګلستان د مهارت لرونکو کارګرانو، د مهارت لرونکو کارګرانو روغتیا او پاملرنې، او د شرکت دننه لیږدونو لپاره د مهارتونو نوې لارې معرفي کړې، چې د ټول کاري اړوند ویزو 148,240 (62٪) او د ټولو مهارت لرونکو کاري ویزو وړیا مرستو 98٪ جوړوي. همدارنګه، د موسمي کارګرانو شمیر په 2021 کې 7,211 څخه په 2020 کې 29,631 ته لوړ شوی، کوم چې په بشپړ ډول 2021٪ زیاتوالی دی.

2022 ته لاړ شئ، لوی تخنیکي، مالي او مشورتي شرکتونه د بشري منابعو مشاورینو ته مخه کوي ترڅو د بهرنیو کارمندانو استخدام او ځای پرځای کولو لپاره ارزانه لارې ومومي. د ډیری دندو پرانستلو سره سره، کارګمارونکي نشي کولی دا پوستونه د کار کمښت او د استعداد تشې له امله ډک کړي. د مونسټر په وینا، په انګلستان کې 87٪ کارګمارونکي د استعداد د تشې له امله د استعداد لاسته راوړلو سره سخت وخت لري.

د بریکسټ او وبا څخه وروسته د بیرته راګرځیدو په هڅو کې ، د انګلستان د کار بازار په خپلو پښو د ودریدو لپاره مبارزه کوي. د معلوماتي ټکنالوجۍ او روغتیا پاملرنې څانګو کې د کار خورا کمښت سره ، هیواد هڅه کوي د بهرني استخدام لپاره ډیرې دروازې خلاصې کړي.

سره له دې چې د ټیکنالوژۍ صنعت د ودې په مرحله کې دی او لوړ معاش ورکونکي دندې او پوستونه شتون لري، د ډیجیټل، کلتور، رسنیو، او سپورتونو څانګه (DCMS) په کال کې د 10,000 خلکو کمښت څرګندوي ترڅو د معلوماتو تحلیل او سایبر امنیت کې پوستونه ډک کړي. په لنډه توګه، تقاضا د وړتیا له مخې د عرضې څخه ډیره ده. 

دا مسله شرکتونه هڅوي چې د نړۍ له ګوټ ګوټ څخه انګلستان ته د بهرني استعدادونو په راجلبولو کې د زړه راښکونکي ګټو کڅوړې ، هڅونې او ملاتړ وړاندیز وکړي. 

د مهارتونو کمښت څنګه راکم کړو؟

یوه اداره کولی شي د موجوده کارمندانو د روزنې او تدریس له لارې د مهارتونو کمښت کم کړي ترڅو د دوی کاري ساحه او مهارتونه لوړ کړي. دا ممکن د کارمندانو اوسني کاري بار کې اضافه کړي ، مګر تاسو کولی شئ د خپل کارمند د پوهې ډومین په دوامداره توګه تازه کولو سره راتلونکي ماهر مشران ومومئ.

د څو ملي شرکتونو لپاره چې په انګلستان کې کار کوي، د کار د کمښت سره د مبارزې یوه لاره د هغو هیوادونو څخه د موجوده کارمندانو لیږدول دي چې د متحده ایالاتو یا هند په څیر د ټیکنالوژۍ وړ وړتیا لري انګلستان ته. په هرصورت، د کارمندانو لیږد یو پیچلی او ګران کار دی. دا لیدل کیږي چې د ځای په ځای کولو فشار او شاوخوا شاوخوا سامانونه د بهرنیانو د ناکامۍ لامل کیږي، چې په عادي حالت کې شاوخوا 10-50٪ وي.

د یو واحد ځای په ځای کولو لپاره ډیری پروسې شتون لري چې باید تعقیب شي. د مثال په توګه، د کور موندل، د بانک حساب ترتیب، د بار وړلو سامان او سامان. د ځای په ځای کولو ټولې پروسې ته د تګ لپاره ، ټولې اړیکې د څو بریښنالیکونو ، پی ډی ایف ، چاپ کولو ، تلیفون زنګونو او نورو ستړیو میتودونو له لارې ترسره کیږي.

دا د خلکو لپاره د ځورونې او مالیې تجربه کیدی شي چې کور په بهرني چاپیریال او کلتور کې په کور بدل کړي. سخت او ګران بسته د کار ځای پرځای کولو لپاره شرکتونو ته ډیرې پیسې لګوي. په ورته شرکت کې له یو هیواد څخه بل هیواد ته د مهاجرت لپاره استثنایی ملاتړ په عمده توګه د مدیریت سکتور کې لوړ پوړو خلکو ته چمتو کیږي.  

د کار ګمارونکو لپاره وروستی تمایل دا دی چې د ځای په ځای کولو لپاره یو واحد رقم وړاندیز وکړي چیرې چې کارمند باید د کور لټون وکړي ، د ټرانسپورټ مسلې حل کړي ، د بانک کار ، انحصار کونکي او د ماشومانو ځای په ځای کول او داسې نور. پریښودل او فشار ورکول، کوم چې د بشري حقونو څانګې لپاره مسله کیږي.

بل اوږد شاټ په ښوونځیو او کالجونو کې د پوهاوي زیاتوالی او د زده کړې مهارتونو په اهمیت ټینګار کوي چې په انګلستان کې کمښت دی. د دې کار کول به راتلونکی نسل ډیر د کار وړ کړي، دوی به په نوي مهارتونو سمبال کړي، او د کار د کمښت تشه به کمه کړي. د مسلک روښانه لاره به د زده کونکو سره مرسته وکړي چې د استعداد تشې ډکولو لپاره سمه پریکړه وکړي. 

د لیکوال په اړه

د دمیټرو ماکاروف اوتار

ډیمیټرو مکاریوف

نور
د خبرتیاوو خبرتیا
ميلمه
0 تبصرې
په لیکه کې غبرګونونه
ټولې څرګندونې وګورئ
0
هیله ده نظر مو خوښ کړئ.x
()
x
شریک یې کړئ...