د سفر خبرونه ماتول سوداګري سفر فرهنګ د مېمله پالنې صنعت هوټلونه او ریسارټونه خبرونه خلک ګرځندوی د سفر تار خبرونه لاتین دی امریکا

ستاسو د هوټل عمومي مدیر یو نری رنځ دی. توره درېغه

عکس د E.Garely لخوا اخیستل شوی

د ډارک ټریډ شخصیت ځانګړتیاوې (DTP) شامل دي چې د دریو چلندونو لخوا ښودل شوي ماکیاویلینیزم، سایکوپیتي، او نارسیزم شامل دي.

تاسو واقعیا خپل همکاران خوښوئ؛ ستاسو میلمانه په زړه پوري دي او په سخاوت سره لارښوونه کوي؛ هوټل ښکلی دی او په داسې حال کې چې تاسو لوی معاش غواړئ، اصلي دلیل چې تاسو ناخوښه یاست او غواړئ چې پریږدئ دا دی چې ستاسو عمومي مدیر د ډارک ټریډ شخصیت (DTP) سره یو مخدره توکی دی او یو زهرجن کاري چاپیریال یې رامینځته کړی.

تیاره درې اړخیز شخصیت (DTP)

میلیسا هوګن، CC BY-SA 4.0 creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0، د ویکیمیډیا کامنز له لارې

لاندې ته له نږدې وګورئ: د تیاره ټرایډ شخصیت ځانګړتیاو (DTP) کې ماکیاویلینیزم، رواني ناروغۍ، او نرگسیت شامل دي او دا درې چلندونه دي چې لنډ مهاله، د انا متمرکز، او استحصالي ټولنیزې ستراتیژیانې دي چې د بې ایمانۍ او چلولو چلندونو کارولو سره مثبت تړاو لري. . 

زموږ د هغو کسانو لپاره چې د مخدره توکو مدیران نه دي دا اړینه ده چې دا وپیژندل شي چې دا هغه ځانګړتیاوې دي چې نارینه او ښځینه د دې توان ورکوي چې بریالي کیریر رامینځته کړي او د C-suite پوستونو ته خوندي ترویج ورکړي چیرې چې دوی په سازمان کې د پام وړ زیان او ویجاړولو وړتیا لري. . د DTP ځانګړتیاوې د اختلاس، سپینې کالر جرمونو، غیر اخلاقي او خطرناکه پریکړه کولو سره تړاو لري، د کارپوریټ ټولنیز مسؤلیت کې ټیټ ښکیلتیا او احتمال لري چې د ماتونکو سره ناوړه چلند وکړي.

توپیرونه او ورته والی

• مکیاویلیان متعصب، بې باوره او بې رحمه دي، د هغو اهدافو لپاره هڅه کوي چې پیسې، ځواک او حیثیت پکې شامل وي، پداسې حال کې چې د هغه څه ترلاسه کولو لپاره چې دوی یې غواړي د ترلاسه کولو لپاره محاسبه او چالاک تاکتیکونه کاروي.

• رواني ناروغان په زړه پوري، زړه راښکونکي اشخاص دي چې د خواخوږۍ، د جرم احساس نه لري، احتمال لري چې د ناسم ژوند طرز ژوند وکړي او د ټولنیز ضد چلند څرګندونه وکړي.

د WTM لندن 2022 به د 7-9 نومبر 2022 څخه ترسره شي. اوس ې ثبت کړه!

• ښایي نرگس پرستان د ځان د اهمیت په سترو تصوراتو کې بوخت وي.

دوی:

o په دوامداره توګه پاملرنې او ستاینې ته اړتیا لري

o د غوره کیدو هیله

o د شخصي ګټو لپاره د کارمندانو څخه کار واخلئ

o د انتقاد لپاره خورا حساس

o مغرور

o د مثبت نظر په اخیستلو کې پاتې راغلی

o احتمال لري چې کارمندان وهڅوي چې د خپلو همکارانو په وړاندې غیر اخلاقي چلند وکړي

o له نورو څخه ځانګړې درملنه وغواړئ

o د استحقاق قوي احساس څرګند کړئ

o د نورو د احساساتو د پوهیدو او درناوي کولو توان نلري

o وین

هوټلونه د نرگسانو جذبوي

هوټل. (۲۰۲۲، اګست ۱۵). په ويکيپېډيا کې. en.wikipedia.org/wiki/Hotel

د نورو خدماتو سوداګرۍ سکتورونو په څیر ، د میلمه پالنې صنعت د کارمندانو غړو ته اړتیا لري ترڅو د پیرودونکو او همکارانو سره مستقیم تماس کې کار وکړي. د کارمندانو څخه تمه کیږي چې میلمنو ته داسې چاپیریال چمتو کړي چې ښه تجربه وړاندې کړي نو دوی د خوندور یادونو سره پریږدي. له همدې امله، د کارمندانو چلند پدې خلکو متمرکز صنعت کې ډیر اهمیت لري.

د دې لپاره چې هوټل بریالی وي، کارمندان باید تل د منفي عملونو لپاره مثبت چلند وښیې (لکه څنګه چې د کار ځای بې کفایتي) د دې وړتیا لري چې د سازمان فعالیت ګډوډ کړي او تولید کم کړي.

د کار ځای انعطاف داسې تعریف شوی، "د مبهم ارادې سره ټیټ شدت او انحراف چلند چې هدف ته د متقابل احترام لپاره د کاري ځای نورمونو څخه سرغړونه کې زیان رسوي." ګډوډي چلندونه پدې کې شامل دي:

• خندونکې یا طنزیه تبصرې

• د همکارانو او میلمنو په وړاندې بې احترامي

• ناسمې څرګندونې

• چاودیدونکی غوسه

• سختې نیوکې

• د نورو په اړه بې غوري

• اور لګېدنه

د څه لپاره وګورئ

کله چې تاسو یې وګورئ نو تاسو به په ناپوهۍ پوه شئ. دا چلند د کم کاري بوختیا، د دندې د فعالیت کمیدل، د احساساتي ستړیا او چټک بدلون له امله څرګندیږي.

په تیره لسیزه کې، د میلمه پالنې صنعت د زهرجن مشرتابه سټایلونو کې د ډراماتیک زیاتوالی شاهد دی چې فکر کیږي د ویجاړونکي پایلو سره تړاو لري. کله چې د "خراب مدیر" تشریح کولو لپاره وپوښتل شول، کارمندان ناوړه ګټه اخیستونکي او ځان متمرکز مدیران یادوي او دا مشران د لوړ کچې چلند فشار، ضعیف ذهني روغتیا، او د کارمندانو د غړو ترمنځ ټیټ ژوند سره تړاو لري. په ځینو څیړنو کې، د زهرجن او منفي مشرتابه سټایل په داسې شرایطو کې مستند شوي لکه ناوړه یا ویجاړونکي مشر، یا د دوزخ څخه مشر.

له قدرت څخه د ناوړه استفادې په برخه کې د یوه ناروا مشر او ناوړه څارونکي تر منځ یو څو توپیرونه شته. ناوړه مدیران د کارمندانو په وړاندې په عامه سپکاوی، چیغې، ځورونې او تیري کې ښکیل دي پداسې حال کې چې مخدره توکي مغرور وي، خواخوږي نلري او لاسوهنه کوي. ډیری وختونه دوی د معلوماتو په پټولو یا پټولو سره د خپل ځواک څخه ناوړه ګټه پورته کوي، د نورو نظرونو ته سپکاوی کوي او د دوی په پرتله لږ ریښتیني وي چې نور باید د خپلو نظرونو د ودې لپاره وي.

د هوټل فضا

ځکه چې د مخدره توکو عمومي مدیر د ټیټې کرښې ګټې لپاره یو ګواښ دی، د هوټل مالکین / مدیران باید اقدام وکړي:

1. انتظار وکړئ! د هغې لپاره وګورئ.

دا مهمه ده چې یادونه وکړو چې کارمندان هغه وخت غلي کیږي، غلی کیږي او منفي ګپ شپ خپروي کله چې دوی وګوري چې د دوی مشران لاسوهنه، مغرور، غرور او بې ایمانه دي. دا د هوټل چارواکو پورې اړه لري چې د راتلونکي عذاب نښو ته وګوري.

د ټولو غوره شرایطو لاندې، د مخدره توکو مدیر به هیڅکله دا د بشري منابعو مدیر له دفتر څخه بهر نه کړي او هیڅکله به د مدیریت ځای ډکولو لپاره وګمارل نشي؛ په هرصورت، د دوی د A+ لاسوهنې مهارتونه په مکرر ډول دوی ته اجازه ورکوي چې کلیدي مدیریتي پوستونو ته لاړ شي.

2. ودروئ.

د بشري حقونو مسؤلین باید د رواني او شخصیت ارزونې ازموینې وکاروي ترڅو مخدره توکي په سازمان کې د پښې ترلاسه کولو څخه وپیژني. د هوټل مدیرانو ته لومړیتوب باید د مثبت شخصیت ځانګړتیاو سره د مشرانو ګمارلو په لور لارښوونه وشي، پشمول عاجزي، حکمت، د نیوکې لپاره خلاص، او د منفي نظرونو منلو.

3. جزا.

د مجازاتو یو واضح سیسټم باید شتون ولري او په مؤثره توګه پلي شي ترڅو د مشرانو منفي چلند کم کړي او د کارمندانو احساساتي او رواني هوساینې خوندي کړي.

4. روزنه.

د هوټل مدیران باید له مشرانو څخه وغواړي چې په روزنیز او پرمختیایي برنامو کې برخه واخلي ترڅو دوی د ځان ګټو او له واک څخه ناوړه ګټه اخیستنې څخه مخنیوی وکړي، داسې فضا رامینځته کړي چې د بشپړتیا او ټیم کار لخوا مشخص کیږي.

دوی زموږ په منځ کې دي. په احتیاط سره پرمخ لاړشئ

اټکل کیږي چې د متحده ایالاتو د نفوس 6 سلنه د مخدره توکو د شخصیت اختلال سره تشخیص شوي. دا ممکن د مخدره توکو مدیرانو په توګه محافظه کار وي، خپل ځان د "کامل" په توګه په ندرت سره د مسلکي مرستې په لټه کې وي. دا مهمه ده چې دوی له مینځه یوسي، که څه هم، که هر یو د خپل ژوند په اوږدو کې له 5 څخه زیاتو خلکو ته په مخدره توکو ناوړه ګټه پورته کړي، دوی د 97.8 ملیون خلکو ژوند اغیزمن کړی. په نړیواله کچه پراخ شوی، د مخدره توکو لخوا رامینځته شوی زیان نږدې 3.4 ملیارد کې راځي.

وګورئ

1. آیا ستاسو عمومي مدیر (GM) تاسو او ستاسو ټیم ته حساس نه دی؟

ایا ستاسو جی ایم د کارمندانو معقول احساساتو او اړتیاو ته پام نه کوي ... پرته لدې چې تاسو "د خوښې وړ" یاست.

که تاسو د کار مسلو سره ډیر غزیدلی یاست، ناروغ احساس کوئ، یا بده ورځ لرئ، او ستاسو GM د "څوک پروا کوي" چلند لري او وړاندیز کوي "نو څه؟ زما ستونزه نه ده. تاسو ورسره معامله وکړئ. که تاسو غواړئ پریږدئ" - تاسو یو نری رنځ مالک لرئ. دا شخص ممکن ستاسو څخه ناوړه ګټه پورته کړي، ستاسو د حقونو په اړه هیڅ تاوان یا پام نه کوي او حتی ستاسو د رضایت پرته د اضافي وخت مهال ویش، د لامحدود وفادارۍ په تمه. د ښه ترسره شوي کار لپاره د ستاینې مخه ونیسئ.

2. آیا ستاسو مدیر ستاسو نظرونه غلا کوي؟

د نشه یي توکو مالک به تاسو د خپل ځاني دلایلو لپاره کاروي، ستاسو اړتیاوې د دوی اړتیاو څخه کموي او ستاسو د دندې توضیحاتو سره په بشپړه توګه غیر معقول وي. هغه ممکن له تاسو تمه وکړي چې شخصي کارونه پرمخ بوځي، نامناسب کارونه ترسره کړي، تاسو مجبور کړي چې د دوی د پالتو پروژو کار وکړي، ستاسو د دندې مسؤلیتونه زیات کړي - دا ټول د مناسب جبران یا اعتراف پرته.

3. تاسو څوک یاست؟ زه ولې پاملرنه وکړم؟

د نشه یي توکو مدیر به په دوامداره توګه هرچا ته یادونه وکړي چې دوی څومره مهم دي، هغه درجې چې دوی یې لري، کوم ښوونځي چې دوی یې زده کړې کړي، ځانګړي ګروپونه چې دوی پورې تړاو لري، هغه VIPs چې دوی ورسره یوځای کیږي، هغه لوړې پروژې چې دوی یې کار کوي او څومره پیژندل کیږي. د نورو څخه د خوړو سلسله لوړ ترلاسه کړئ.

دوی خپل ټول وخت په دې هڅه کې لګوي چې مهم ښکاره شي. ټینګار د دوی په دریځ دی او دوی ممکن حتی په خپل میز کې د سرو زرو نوم پلیټ اضافه کړي، په دیوالونو کې انعامونه ځای په ځای کړي، د دوی د میز ټاپونه د ټرافي سره لیکي او د مهمو خلکو سره د ځان عکسونه.

اړوند خبرونه

د لیکوال په اړه

ډاکټر الینور ګیرلي - د ETN لپاره ځانګړی او په ایډیټر کې مدیر ، wines.travel

نور
د خبرتیاوو خبرتیا
ميلمه
0 تبصرې
په لیکه کې غبرګونونه
ټولې څرګندونې وګورئ
0
هیله ده نظر مو خوښ کړئ.x
()
x
شریک یې کړئ...