د راتلونکي کارمندانو مسلو حل کولو لپاره نوښتي حلونه یو له مهمو موضوعاتو څخه و چې په دوبۍ کې د عرب هوټل پانګوونې کنفرانس کې په ګوته شوي.
جوناتن ورسلي، د AHIC شریک تنظیم کوونکی، په دې باور دی چې د کارمندانو کچه د نن ورځې بازار ترټولو لوی ننګونه ده. هغه وویل: "یوازې منځنی ختیځ تر 1.5 پورې د 2020 ملیون څخه زیاتو کارمندانو ته اړتیا لري او یوازې د هوایی چلند سکتور به په راتلونکو دوه لسیزو کې 200,000 اضافي پیلوټانو ته اړتیا ولري."
امارات د ماهرو کارګرانو او لوړ پوړو چارواکو لپاره مخ په زیاتیدونکي اړتیا په دوامداره توګه پراخیدونکي هوایی ډګر او میلمه پالنې سوداګرۍ ته زیان رسوي. لکه څنګه چې په هوټلونو او کنډوز کې د املاکو وده له کنټرول څخه بهر کیږي ، د کارمندانو استوګنځی او د ژوند لوړ معیار د بهرني ګمارل شوي کارګر سره مسله کیږي.
د جمیره ګروپ اجراییوي رییس جیرالډ لالیس وویل چې یو حل به یې د کارموندنې حوض ته د ډیرو اتباعو او عرب ویناوالو راجلبول وي: "دا ډول میلمانه (د ځایی خلکو سره اړیکه ونیسئ) او ډیری یې تمه لري." هغه زیاته کړه چې نوښتونه لکه. په عربي نړۍ کې د تعلیم لپاره د متحده ایالاتو 10 ملیارد ډالر فنډ پدې وروستیو کې د HH شیخ محمد بن راشد المکتوم لخوا اعلان شوی، د میلمه پالنې سکتور کې د لوی ودې او د هغې د حاضرو کارمندانو اړتیاو لپاره د سیمې چمتو کولو کې یو لوی ګام و.
لالیس وویل: "دا زموږ په ګټه ده چې دلته په سیمه کې د صنعت په ټولو کچو کې مسلکي انستیتیوتونه او د روزنې اسانتیاوې رامینځته کړو - او د سرچینې کارګر هیوادونو کې هم د سپوږمکۍ تاسیساتو کې د پانګوونې امکان شتون لري."
د اکور هسپتالیت مدیریت رییس کریسټوف لینډیس وویل چې د هوټل صنعت په کاري ځواک کې له جدي ستونزو سره مخ دی. هغه وویل، "د کارمندانو ننګونه هغه ده چې ټول صنعت یې تجربه کوي. زموږ اصلي مسله دا ده چې څنګه د لوړې خدماتو کچې ته دوام ورکړو چې موږ په ټوله سیمه کې ترلاسه کړي. د خدماتو کیفیت کې تضاد به د دوبۍ لپاره د سیاحتي ځای په توګه زیانمن وي.
"د منزل په توګه د دوبۍ لپاره زموږ یوازینۍ ننګونه د کارمندانو ګمارل دي که څه هم موږ په نړۍ کې یو له غوره ځایونو څخه یو. دوه ساحې چې موږ ورته اړتیا لرو په جدي توګه وګورو خدمت او ارزښت. د هوټل صنعت له نقطې نظر څخه عمومي لید ته خدمت، په تیرو کلونو کې ښه شوی نه دی. معیارونه چې ما لیدلي په حقیقت کې په دوبۍ کې کم شوي دي. دا هغه سیمه ده چې موږ باید ورته وګورو ځکه چې موږ په چټکۍ سره پراخوو او په سلګونو زره مسافر خپل منزل ته راځي، "ګیرارډ هارډیک، د رویا نړیوال رییس وویل.
ټام مایر، د انټرکانټینینټل هوټلونو ګروپ ساحوي عمومي مدیر وویل، هغه په دې باور دی چې نړیواله تګلاره به د نړیوالو او محلي تجربه لرونکو خلکو د سم ترکیب په ګمارلو کې ډیره مرسته وکړي. "په دوبۍ کې د هوټل صنعت د پراخې ودې له امله، په سیمه ایزه توګه د تکړه اشخاصو ګمارل ورځ تر بلې ستونزمن کیږي. په هرصورت، موږ په نړیواله کچه سرچینې لرو او د ښه توازن د رامنځته کولو لپاره به یې ولرو.
هارډیک زیاته کړه، "د دوبۍ د منزل په توګه یو څه خوندور کیږي. زه د دې په اړه اندیښنه نلرم که دا یوازې د عرضې او تقاضا پوښتنه وي. مګر دوبۍ د سوداګریز ښار په توګه تل خپل ځان متوازن کړی - نو کله چې دا ټول هوټلونه جریان ته راځي نو دا سمه نده چې ووایو دوبۍ به سقوط وکړي. دا به دوام ومومي مګر ممکن په ارزښت او خدماتو کې د لوړ زیاتوالی تجربه ونه کړي، مګر دا به د سمون پوښتنه وي.
دا طریقه د اکور لوی عملیاتي افسر او د سوفیټل سی ای او یان کیریر لخوا تایید شوه. د هغه په وینا، دې ډلې په ټوله نړۍ کې د اکاډمۍ 15 اکاډمۍ جوړې کړې ترڅو د خپلو کارمندانو اړتیاوې پوره کړي ځکه چې دا په نړیواله کچه پراخیږي. "په مراکش کې، د مثال په توګه، چیرته چې موږ 25 هوټلونه لرو، موږ په محلي توګه کارمندان روزو بیا دوی مراکش ته د بیرته راستنیدو دمخه د تجربې لپاره بهر ته لیږو - پدې توګه، موږ د 'محلي' آپریټر په توګه پیژندل کیږو - چیرې چې له 23 څخه 25. عمومي مدیران د مراکش اتباع دي ، "هغه وویل.
وداد سویح، اوقیانا لمیټډ وویل، "موږ د یوټیلټي ټاپو کې نږدې یو هوټل لرو چې 2500 کارکونکي پکې ځای لري. دا د پراختیا څخه 300 متره لرې دی. موږ په ځمکه کې د استوګنې ځای لرو. موږ د کارمندانو هستوګنځي د پاتې یوټیلټي سره یوځای کوو چې د امنیت او خطر ټیم لخوا ساتل کیږي - ځکه چې په ورته کمپلیکس کې د ډیری خلکو ژوند کوي. موږ تخصیص لرو مګر موږ تراوسه تصویب نه دی کړی، "هغه وویل چې د کارمندانو کور تقریبا د یو ستوري هوټل په څیر دی.
د باودي شرکت اجراييه رييس عارف مبارک وويل، د دوی د کارکوونکو د استوګنې وضعيت توپير لري. "موږ 10 کیلو متره بولیوارډ په 10 ملیون هبونو ویشلی دی. هر یو مرکز به د مرکزي خدماتو سره خپل د کارمندانو استوګنځي ولري پشمول د نوي پخلنځي ، کالو مینځلو ، ذخیره کولو وغيره. دا د موټر چلولو شاوخوا 15 دقیقې دي چې هر یو کارمند خپل هوټل ته بوځي. د باوادي رییس وویل چې دوی ډاډ ورکوي چې دوی کولی شي په اسانۍ سره د دوی کاري سایټونو سره وصل شي.
بله ننګونه پرانیستل د کارمندانو غیرقانوني کول وو، د لالیس په وینا چې خبرداری یې ورکړ چې دا به یوې لویې مسلې ته وده ورکړي ځکه چې په دوبۍ او شاوخوا سیمه کې ډیر هوټلونه پرانستل شوي. هغه وویل، «جمیره د هغو نویو چلوونکو لپاره یو هدف دی چې روزل شوي کارکوونکي غواړي. "هیډ هانټینګ خورا پراخه دی او دا زموږ لپاره مهمه ده چې د غوره کار ګمارونکي په توګه وړاندې کړو او دا به اسانه شي ځکه چې موږ پراخه شو ځکه چې موږ به وکولی شو د نړیوال مسلک لاره وړاندې کړو ، چیرې چې موږ په تیرو وختونو کې نشو کولی."
