- د لوړ پوړو UNWTO افسران، د 2 پخوانیو عمومي منشيانو په ګډون UNWTO، لومړی د دسمبر په 2020 کې سره یوځای شو او د دې لپاره یو خلاص لیک وړاندې کړ "WTN د شرافت لپاره UNWTO ټاکنې" د نوي جوړ شوي لخوا پیل شوی World Tourism Network په هغه وخت کې.
- نن او یوازې څو ورځې مخکې د راتلونکې عمومي غونډې، د مشرانو یوه ډله UNWTO افسران، په شمول د ځینو افسرانو په شمول چې په کې شامل دي WTN د شرافت کمپاین لپاره، یوځل بیا سره یوځای شو ترڅو یو خپور کړي خلاص لیک ته UNWTO غړي هیوادونه په سازمان کې د مدیریت کلتور او کړنو په اړه د اخلاقي افسر لخوا راپور.
- ته لیک UNWTO غړي هیوادونه او د هغې د ګرځندوی وزیران له وزیرانو او استازو څخه غواړي چې په راتلونکې عمومي اسامبله کې د عمومي منشي لپاره د نوي او مناسبو ټاکنو لپاره دروازې پرانیزي.
موږ، د لاسلیک شوي پخواني کارکوونکي UNWTO، غواړم د غړو هیوادونو بیړنۍ پاملرنه راجلب کړم UNWTO په راپور کې د اخالقي افسر لخوا د اوسني کم شوي اخالقي اصولو په اړه چې په اوسني وخت کې شتون لري ځورونکي موندنې UNWTO لوړ مدیریت.
* د اخالقي افسر راپور، د اګست په 23، 2021 نیټه او عمومي غونډې ته د سند A/24/5(c) "بشري سرچینو راپور" له لارې خطاب شوی
د دغو ناخوښو موندنو پر بنسټ، موږ وړاندیز کوو چې غړي هیوادونه د هسپانیا په مادرید کې د XXIV عمومي اسمبلۍ کې د 2022-2025 مودې لپاره د اوسني سرمنشي د بیا ټاکلو په اړه غور کولو دمخه دوی په پام کې ونیسي؛ او د ملګرو ملتونو د داخلي څارنې خدماتو دفتر ته بلنه ورکړئ چې بشپړه داخلي تفتیش وکړي.
موږ د څه مودې لپاره د سازمان د اخلاقي مدیریت په اړه مخ په زیاتیدونکي اندیښنه ساتلې وه، چې اوس په پورته ذکر شوي راپور کې تقویه شوې او تایید شوې.*
د راپور لوستلو لپاره دلته کلیک وکړئ.
عمومي اسامبلې ته په خپل راپور کې، د اخلاقو رییس د سازمان د مدیریت په کړنو کې د اندیښنې وړ رجحان بیانوي. په ځانګړې توګه، راپور وايي چې "له دې امله په زیاتېدونکي اندیښنې او خواشینۍ سره هغې لیدلي چې څنګه شفاف داخلي کړنې چې په تیرو ادارو کې شتون درلود، د ترفیع، وروسته بیا ډلبندۍ، او ګمارنو په برخه کې، ناڅاپه بندې شوې او د بې نظمۍ او خپل سري مدیریت لپاره کافي ځای پریښودل.. "
موږ باور لرو، لکه څنګه چې د اخالقي چارو رییس وایي، په داسې حال کې چې سمه څارنه یوازې د کافي سرچینو او خلاص ذهن سره پلي کیدی شي، مبهم او خپل سري مدیریت د اوسني مشرتابه لاندې یو غالب چلند او یو روان عمل ښکاري.
دا په ځانګړې توګه د ناخوښۍ لامل کیږي کله چې د اوسني عمومي منشي د دندې په پیل کې، د می په 2018 کې، په 108 مه اجرایوي شورا کې، "د داخلي حکومتولۍ پیاوړتیا" د سازمان د داخلي مدیریت لپاره د لوړ لومړیتوب په توګه غړو هیوادونو ته وړاندیز شوی و.
In په ځانګړې توګه، په سند کې CE/108/5(b) rev 1 (د مدیریت لید او لومړیتوبونه ) ، ویل کیږي چې د سازمانونو اخلاقي کلتور خورا مهم دی ، حتی په هغه وخت کې د اخالقي افسر ګمارل چې هغه راپور لاسلیک کوي.
کله چې د اخالقي افسر راپور لوستل، داسې نه بریښي چې اخلاقي کلتور ترټولو مهم اندیښنه وه.
دا د هغه څه په سر کې راځي چې موږ د پخوانیو کارمندانو په توګه مستقیم شاهدان یو، یعنې ځانګړي قضیې د خپلمنځي مدیریت پریکړې څخه UNWTOاوسنۍ اداره، چې ځینې یې حتی د ILO اداري محکمې ته استیناف شوي دي. په هرصورت، د هوښیارۍ او درنښت په خاطر موږ د هیڅ نوم یادونه نه ده کړې.
د اوسني سرمنشي لخوا د پوښتنې وړ چلند یوه بله بیلګه د اجرایوي شورا د پرمخ وړلو وړاندیز و چې باید د خپل قانوني مهالویش څخه پنځه میاشتې دمخه د راتلونکي څلور کلنې دورې لپاره سرمنشي وټاکي (د می پرځای جنوري/ جون).
دې چلن په مؤثره توګه غړي هیوادونه د وخت د نشتوالي له امله د کاندیدانو د وړاندې کولو مخه ونیوله او په پایله کې، یوازې یو حکومت کولی شي د اعتبار وړ نوماندانو د شمیر په پرتله چې په تیرو ټاکنو کې وړاندې شوي و، په بشپړ ډول موافق نوماند وړاندې کړي. او کله چې ویل شوي کاندید په مادرید کې د اجرایوي شورا غونډې لپاره راڅرګند شو، هغه په ټولنیزو مراسمو کې د ګډون کولو څخه منع شوې وه.
سربیره پردې ، دا ښه پیژندل شوي چې ټاکل شوې نیټه خورا بدبخته وه ځکه چې ډیری پلاوي په هسپانیه کې د وبا د مقرراتو له امله ګډون نشو کولی. ادعا شوې توجیه دا وه چې د اجراییه شورا غونډه په مادرید کې د نړیوال ګرځندوی میلې (FITUR) سره سمون خوري، مګر کله چې د هسپانیا حکومت لږ وروسته د می په میاشت کې FITUR ته لیږدول، سرمنشي د شورا د غونډې د نیټې له مخې تنظیم کولو څخه ډډه وکړه. .
سربېره پر دې، پلټل شوي حسابونه د قوانینو او مقرراتو له مخې دې شورا ته وړاندې نه شول، چې په دې توګه غونډه ډېره بې نظمه شوه، چې د ټاکنو د پروسې مشروعیت یې تر پوښتنې لاندې راوست، لکه څنګه چې د دوو پخوانیو سکرترانو له خوا په پرانیستې وینا کې اشاره وشوه. لیک
دا هم د یادولو وړ ده چې د اخلاقو رییس دا روښانه کوي چې هغه د اوسني مدیریت لاندې د خپلو دندو د ترسره کولو توان نه لري، او په پایله کې وړاندیز کوي چې د اخلاقو دفتر دې له سازمان څخه بهر ولیږدول شي.
پورتنیو ته په پام سره، موږ په تاسو غږ کوو چې د ویرې او غچ اخیستنې کلتور ته ځانګړې پاملرنه وکړئ UNWTO کارمندان د دوامداره تخریب او د ارزښتناکو کارمندانو سرچینو ضایع کیدو لامل شوي ، څوک چې د شکایت کولو جرئت نه کوي او نه هم د دوی دندو اړوند اړین تصمیمونه نیسي ، لکه څنګه چې تاسو د سازمان غړي په توګه له دوی څخه تمه لرئ.
د دې لپاره، او د عمومي اسامبلې د طرزالعمل د مقرراتو د 43 مادې سره سم، تاسو کولی شئ د اجنډا په دې مادې کې د پټې رایې غوښتنه وکړئ، او که چیرې رایه دا پریکړه وکړي، اجراییه شورا ته دنده ورکړئ چې یو نوی او مناسب کار پیل کړي. د ټاکنو بهیر.
موږ باور لرو چې "خپلواک او مبهم" مدیریت، لکه څنګه چې د اخالقي افسر لخوا په ګوته شوي، د ملګرو ملتونو په هیڅ اداره کې ځای نلري، پشمول UNWTO - ستاسو سازمان - کوم چې تاسو د ناسم مدیریت او ناوړه ګټه اخیستنې په وړاندې د ساتنې لپاره ټاکل شوي.
له همدې امله تاسو کولی شئ د 9-2022 مودې لپاره د سرمنشي د ټاکلو په اړه د اجنډا 2025 مادې په پام کې نیولو سره پورتني ټول په پام کې ونیسئ او د هغه مدیریت ډول منعکس کړئ چې تاسو یې غواړئ د راتلونکو څلورو کلونو لپاره وګورئ. د سازمان راتلونکی ستاسو په لاس کې دی.
- طالب رفیع, UNWTO عمومي منشي 2010-2017
- اډریانا ګیتان, UNWTO د معلوماتي او مخابراتو ټیکنالوژۍ رییس 1996-2018
- کارلوس ووجیلر, UNWTO د غړو اړیکو اجرایوي رییس 2015-2017، د امریکا لپاره رییس 2008-2015، او د وابسته غړو پخوانی رییس
- ایمی مککول, UNWTO د 1980 راهیسې کارمندان، شیف دی کابینې، د عمومي منشي دفتر 1996-2017
- ایسنکان ترزیباسوګلو, UNWTO رییس، د منزل مدیریت او کیفیت، 2001-2018
- یوجینیو یونس, UNWTO د 1997 راهیسې کارمندان، د پروګرام او همغږۍ رییس 2007-2010، د اخلاقیاتو افسر 2017-2018 او پخوانی غړی UNWTO د سیاحت اخلاقو بورډ
- جې کریسټر ایلفرسن, UNWTO 2010-2017 د سرمنشي ځانګړی سلاکار او د 1970 راهیسې د ملګرو ملتونو پخوانی کارمند
- جان کیسټر, UNWTO د 1997 راهیسې کارمندان، د احصایې رییس، رجحانات او پالیسي 2013-2019
- Jose García-Blanch, UNWTO د ادارې او مالیې رییس 2009- 2018، او د IMF او WIPO پخوانی کارمندان
- مارسیو فاویلاد عملیاتي پروګرامونو او اداری اړیکو اجراییوي رییس 2010-2017
محترم وزیران: د دې ادارې راتلونکی ستاسو په لاس کې دی.
له دې مقالې څخه څه باید واخیستل شي:
- نن او یوازې څو ورځې مخکې د راتلونکې عمومي غونډې، د مشرانو یوه ډله UNWTO افسران، په شمول د ځینو افسرانو په شمول چې په کې شامل دي WTN for Decency campaign, got together again to issue an Open Letter to UNWTO Member States on the Report by the Ethics Officer on Management Culture and Practices in the Organization.
- This becomes particularly disheartening when at the beginning of the current Secretary-General's mandate, in May 2018, at the 108th Executive Council, “Strengthening Internal Governance” was offered to the Member States as the top priority for the internal management of the Organization.
- موږ، د لاسلیک شوي پخواني کارکوونکي UNWTO، غواړم د غړو هیوادونو بیړنۍ پاملرنه راجلب کړم UNWTO په راپور کې د اخالقي افسر لخوا د اوسني کم شوي اخالقي اصولو په اړه چې په اوسني وخت کې شتون لري ځورونکي موندنې UNWTO لوړ مدیریت.
