یوه څیړنه ښیې چې د تایلینډ هوټلونو عمومي مدیران 90٪ نارینه دي سره له دې چې صنعت د لوړ کیفیت لرونکي ښځینه اجرایوي څخه ډک دی. په فوکیټ کې د میلمه پالنې یوه مهمه پیښه د دې پوهیدل دي چې ولې میرمنې لاهم د تای هوټلونو اجنډا کې د جنډر مساوات سره د مسلک پرمختګ په وړاندې خنډونو سره مخ دي.
په دوسیت تاني لیګونا فوکیټ کې کوربه توب شوی، "ماینډ دی ګیپ" له 100 څخه ډیر د صنعت استازي راټول کړي ترڅو هغه ننګونې حل کړي چې په تایلینډ کې د ښځینه هوټلونو سره مخ دي. په داسې حال کې چې د هوټل ډیری ګروپونه پراخې پالیسۍ لري ترڅو د شمولیت او تنوع یقیني کړي، او د دې حقیقت سره سره چې د نړۍ د میلمه پالنې کاري ځواک 53٪ څخه زیاتې میرمنې راپور شوي، د C9 هوټل ورکس لخوا یوې وروستۍ څیړنې موندلې چې 90٪ عمومي مدیران د تایلینډ هوټلونه نارینه دي. دا پدې مانا ده چې د دوی د مسلک په اوږدو کې یو ځای، ښځې د شیشې چت وهي.
دا د تایلینډ لپاره ځانګړې ستونزه نده. په حقیقت کې، تایلینډ په عمومي توګه د جنډر مساواتو له پلوه د نړۍ یو له پرمختللو هیوادونو څخه شمیرل کیږي. په سلطنت کې د فارچون 25 شرکتونو یو پر څلورمه برخه (500٪) د مشرتابه پوستونو کې میرمنې لري، د نړۍ په کچه یوازې 8٪ په پرتله.
مګر ولې، په 21 پیړۍ کې، دا ارقام د هوټل په سکتور کې دومره نابرابره پاتې دي او شرکتونه باید د خپلو ښځینه همکارانو د ظرفیت لوړولو لپاره کوم ګامونه پورته کړي؟ ایا د میرمنو لپاره د ملاتړ سم جوړښتونه شتون لري ترڅو د کورنۍ سره مسلک توازن کړي؟ او د اندیښنې وړ خبره دا ده چې آیا د هوټل صنعت لاهم د پخوانیو دودونو تر اغیز لاندې دی، د ځواکمنو میرمنو سره چې د "زور" یا "ډیر هوښیار" په توګه ګڼل کیږي؟
له سلو څخه زیاتو استازو – نارینه او ښځینه – ګډون درلود
Mind The Gap دا مهمې پوښتنې په یو لړ بحثونو او ورکشاپونو کې په ګوته کړې چې د دودیز فکر ننګونې او د کار وړ حلونو رامینځته کولو هڅه کوي. په ګډون کونکو کې د صنعت ځینې مشهورې ښځینه مشرانې شاملې وې، پشمول د شرکت بنسټ ایښودونکي، رییسان او د هوټل GMs، چې ډیری یې د دوی د مسلک په جریان کې له تبعیض سره مخ شوي. دوی د میلمه پالنې زده کونکو او فارغینو سره یوځای شوي څوک چې صنعت ته د ننوتلو پرمهال د جنډر معاشونو تشې او جنسیت په څیر مسلو سره مخ کیدو په اړه سم اندیښمن دي.
په موضوعاتو کې د لوړ پوړو مشرتابه رولونو ته د کیریر لارو پراختیا، د میلمه پالنې په صنعت کې د ښځو لپاره د مرستې او سرچینو شتون، د لارښوونې او زده کړې ارزښت، د رواني هوساینې ساتلو څرنګوالی، او د مثبت کاري ژوند توازن ترلاسه کول شامل دي. د نیمې ورځې پیښه د C9 هوټل ورکس بنسټ ایښودونکي او مدیریت رییس بیل بارنیټ لخوا معرفي شوه، او د سومي سوریان لخوا اداره شوې، اجرایوي رییس د فوکیټ هوټلونه انجمن.
"دا د شرم ځای دی چې موږ لاهم په 21 پیړۍ کې د دې موضوع په اړه خبرې کوو."
سومي سوریان، د فوکیټ هوټلونو د اتحادیې اجراییوي رییس، دوام ورکړ: "د جنسیت تبعیض باید نن ورځ په نړۍ کې شتون ونلري؛ موږ د نړۍ بریالي ښځینه مشران او سیاستوال لرو، د شرکت رییسان او رییسان، انسان دوستان، ساینس پوهان او داسې نور. ښځې نور د ځان ثابتولو ته اړتیا نلري. او لاهم ، په تایلینډ کې په لسو هوټلونو کې نهه عمومي مدیران لاهم نارینه دي. ولې؟ د 'Mind The Gap' په کوربه توب، موږ غوښتل د جندر اجنډا فشار راوړو، سختې پوښتنې وپوښتو او شرکتونه دې ته اړ کړو چې پام وکړي. ځوانې میرمنې چې نن صنعت ته ننوځي باید ځواکمن او الهام احساس کړي؛ دوی باید د دې وړ وي چې د معنی او جرم څخه پاک مسلکي مسلک څخه خوند واخلي. زه امید لرم چې د نن ورځې راپورته شوي مسلې به دوی سره پدې ترلاسه کولو کې مرسته وکړي ، "هغې زیاته کړه.
ډیری استازو دا فرصت هم ترلاسه کړ چې خپلې مشورې له ځوانو میرمنو سره شریکې کړي چې د هوټل صنعت کې کار کوي. پامیلا اونګ، چې د ښځو لپاره یې د لارښوونې پروګرام معرفي کړ، ګډون کوونکو ته یې مشوره ورکړه چې "د منفي تاثیراتو څخه لرې پاتې شي او د ملګرو، ملګرو او کورنۍ د ښه ملاتړ شبکې سره ځان محاصره کړي،" پداسې حال کې چې سورنچات کرینارا له استازو څخه وغوښتل چې "په لوړ غږ خبرې وکړي [او] نه. خپل ځان کم ارزوئ." اسارا پنګچین، چې د کارنیل پوهنتون د عمومي مدیرانو پروګرام څخه یې سکالرشپ ترلاسه کړی، میرمنې یې وهڅول چې "تل د زده کړې، مطالعې او پرمختګ لپاره فرصت واخلي."
د میلمه پالنې لوړ پوړي مشران، فارغین او زده کونکي د Mind The Gap لپاره سره راټول شوي وو چې د کوربه لخوا یې کوربه و د فوکیټ هوټلونو ټولنه د C9 هوټل ورکس سره په ملګرتیا کې، د آسیا مخابراتو وړاندې کول، او Dusit Thani Laguna Phuket.
له دې مقالې څخه څه باید واخیستل شي:
- While most hotel groups have broad policies in place to ensure inclusivity and diversity, and despite the fact that women are reported to account for more than 53% of the global hospitality workforce¹, a recent study by C9 Hotelworks found that 90% of general managers in Thai hotels are male.
- Topics included the development of career paths to senior leadership roles, support and resources available for women in the hospitality industry, the value of mentoring and education, how to maintain mental wellbeing, and achieving a positive work-life balance.
- But why, in the 21st Century, do these figures remain so uneven in the hotel sector and what steps do companies need to take to maximize the potential of their female associates.
