امریکن ایرلاین وغوښتل چې اوس د جنسي تیري اداره کولو کې بدلون راولي

د کمبرلي ګوسلینګ د استعفا لیک

ګرانه ښاغلیه پارکر,   

زه تاسو ته د خبرولو لپاره لیکم چې په امریکایی هوایی شرکت کې زما وروستۍ ورځ به د دسمبر 15، 2021 وي.  

په حقیقت کې، ما تاسو ته د دې لیک لیکل څو ځله ځنډولي دي، په دې هیله چې زه بله لاره پیدا کړم. مګر لکه څنګه چې وخت تیریږي ، او هغه هوایی کرښه چې ما یوځل مینه درلوده او خپل مسلک ته یې وقف کړی و دومره سپکاوی یې کړی ، دا څرګنده شوه چې بله لاره نشته.  

ما تاسو ته د دې لیږلو په اړه هم بحث وکړ، ستاسو د اعلان شوي استعفا او د مارچ په میاشت کې د مدیریت بدلون ته په پام سره. مګر بیا ما فکر وکړ - نه - دا ټول ستاسو په لید کې پیښ شوي. تاسو هغه څوک یاست چې دا لیک باید ترلاسه کړي.  

دلته اصلي حقیقت دی: زه باید هغه څوک نه شم چې پریږدي. دا باید تاسو یاست چې ډیر وخت دمخه پریږدئ ، تاسو او په امریکایی کې هر بل مدیر او فرد چې زما د جنسي تیري په اړه د شرکت په ځواب کې یې رول لوبولی و ، په ما او زما کورنۍ باندې یو بل برید. 

په لنډه توګه، تاسو باید پریږدئ، نه دا چې دا د مدیریت د منظم لیږد وخت دی، بلکه د دې لپاره چې زما سره هغه څه پیښ شوي کله چې تاسو مسؤلیت درلود. هغه خلک چې ما ته یې زیان رسولی ستاسو خلک دي.  

راځئ چې یوازې د هغه څه حساب وکړو چې تاسو او ستاسو شرکت ترسره کړي دي.  

  • تا ژمنه کړې وه چې له برید وروسته به زما د درملنې لګښت ورکوئ. تاسی ونه کړل.  
  • تاسو د درملنې لپاره د وخت د لرې کولو ژمنه وکړه. ما دا نه دی ترلاسه کړی.  
  • تاسو ژمنه وکړه چې غچ مه اخلئ. غچ اخیستنه د هغه وحشت بیانولو لپاره نه پیل کیږي چې تاسو ما له مینځه وړي. 

که دا کافي نه وي، زما په بیان کې، ستاسو د هوایی شرکت وکیل وپوښتل چې زما برید کونکي زما په سرغړونې کې کومه ګوتې کارولې او څومره یې دننه کړې. هغې زما څخه څو ځله دا پوښتنه وکړه. 

ته باید شرمېږې. مګر زه باور لرم چې تاسو د شرم احساس نه کوئ او نه هم، د هغه سړي د ګمارلو مسؤلیت کوم چې په ما برید کړی. ځکه چې زه د هغو نارینه وو او ښځو په وړاندې د مسؤلیت احساس کوم چې د امریکن هوایی شرکت کې به پاتې وي کله چې زه ځم، زه د هغه شیانو یو لنډ لیست وړاندې کوم چې تاسو او هوایی شرکت اړتیا لري د هغو ښځو او نارینه وو د ساتنې لپاره چې ستاسو لپاره کار کوي په مختلف ډول ترسره کړي.  

شمیره 1. هغه څه وکړئ چې تاسو یې وایئ.  

ستاسو د سوداګرۍ چلند معیارونه وايي: "که تاسو د غیرقانوني یا غیر اخلاقي چلند په اړه زده کړئ یا شک ولرئ، یا که تاسو خپل ځان په داسې حالت کې ومومئ چې سم نه ښکاري، خبرې وکړئ." همدغه معیارونه وايي چې غچ اخیستنه به ونه زغمل شي. دا خورا ښه ښکاري ځکه چې په HR کې یو څوک یو ښه لیکوال دی. ستونزه دا ده چې دا ټکي په بشپړ ډول بې معنی دي پرته لدې چې هوایی شرکت دوی د عمل سره ملاتړ وکړي. لکه څنګه چې ما په خپل قضیه کې زده کړل، دا عمل هیڅکله ندی راغلی. په حقیقت کې، یوازینۍ کړنې چې زه یې شاهد وم هدف یې دا و چې دا معیارونه له پامه غورځول او بیا سرغړونه او قرباني کول وو.  

شمیره 2. خپلو مدیرانو ته یو څه روزنه ترلاسه کړئ. 

پورته معیارونو ته په پام سره او هغه څه چې ما لیدلي، زه یوازې دا فرض کولی شم چې ستاسو ډیری مدیرانو د کارمندانو سره د چلند څرنګوالي په اړه سم روزنه یا لارښوونې ندي ترلاسه کړي، په ځانګړې توګه هغه کسان چې د جنسي تیري قرباني دي. که تاسو دمخه دا ډول روزنه نه وي چمتو کړې، مهرباني وکړئ سمدستي یې وکړئ. که تاسو روزنه چمتو کړې وي، له ځانه وپوښتئ، موږ چیرته غلط شوي یو؟ زموږ د روزنې په کومه برخه کې دا وویل چې دا سمه ده چې د جنسي تیري قرباني څخه وپوښتل شي چې هغې د برید پرمهال څه اغوستي وو؟ دا هغه څه دي چې ستاسو د بشري حقونو مدیرانو له ما څخه وپوښتل.  

شمیره 3. د لومړۍ لیکې خلکو ته لومړی ځای ورکړئ.  

کله چې یو څوک امریکایی هوایی شرکت ته الوتنه کوی، دوی ستاسو مخ نه وینی ښاغلی پارکر - دوی زما وینی. دوی زما د الوتنې ډیک او د کیبن عملې غړو مخونه ګوري. دوی د ټکټ اجنټان، د سامان سمبالونکي، د ساتنې ټیم غړي او نور ټول زرګونه خلک ګوري چې د هوایی ډګر چلولو لپاره اړتیا لري. دوی تاسو یا بورډ یا څوک په C-Suite کې نه ګوري.   

هغه کسان چې په لومړۍ کرښه کې دي. موږ مخونه او غږونه او مرسته کونکي لاسونه یو چې ستاسو د مسافرینو - زما مسافرینو - هره ورځ کار کوي. که امریکا بریالۍ شي، دا زموږ له امله دی.  

کله چې د لومړۍ کرښې څخه یو څوک د شکایت سره مخ کیږي، تاسو باید غوږ ونیسئ. هغوئ له پامه مه غورځوئ، لکه څنګه چې تاسو ما کړی و. په هغوی باندې برید مه کوه، لکه څنګه چې تاسو ما کړی دی. د هغوی په مقابل کې غچ مه اخلئ، لکه څنګه چې تاسو ما کړی دی.  

زه ډیر لږ باور لرم چې تاسو به یې واورئ - پریږدئ چې له دې ټکو څخه کوم یو اختیار او عمل وکړئ. مګر زه مکلفیت احساسوم چې دوی په لوړ غږ ووایم او د امکان په صورت کې یې شریک کړم ځکه چې زما په دې کولو کې پاتې راتلل به دا تایید کړي چې تاسو زما هوایی ډګر څنګه پرمخ وړئ. او زه به په هیڅ حالت کې دا کار ونه کړم.  

شاید تاسو کولی شئ دا نظرونه راتلونکي سی ای او رابرټ اسوم ته انتقال کړئ. شاید هغه یو ښه اوریدونکی وي، یا لږترلږه، یو ښه.  

مهرباني وکړئ زما د مسافرینو او زما همکارانو پاملرنه وکړئ. مهرباني وکړئ له دوی سره زما په پرتله ښه چلند وکړئ.  

په درناوی،  

کمبرلي ګوزلینګ  

له دې مقالې څخه څه باید واخیستل شي:

  • Because I feel responsibility for the men and women who will remain behind at American Airlines when I leave, I am passing along a short list of things you and the airline need to do differently to protect the women and men who work for you.
  • Given the standards above and what I witnessed, I can only assume that many of your managers have not received proper training or instruction on how to treat employees, especially those who are victims of sexual assault.
  • In short then, you should leave, not because it is time for an orderly transition of management, but instead because what happened to me happened while you were in charge.

د لیکوال په اړه

هیري جانسن

هیري جانسن د دې لپاره د دندې مدیر و eTurboNews د 20 کلونو څخه زیات لپاره. هغه په ​​هونولولو، هاوايي کې ژوند کوي او په اصل کې د اروپا څخه دی. هغه د خبرونو له لیکلو او پوښښ څخه خوند اخلي.

نور
د خبرتیاوو خبرتیا
ميلمه
0 تبصرې
په لیکه کې غبرګونونه
ټولې څرګندونې وګورئ
0
هیله ده نظر مو خوښ کړئ.x
()
x
شریک یې کړئ...